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旨，公司在发展中不断加强研发，现已经拥有雄厚的技术实力，高素质的管理队伍，强大的生产能力，建立了专业完善的品质管理体系，保持行业领先地位。 与此同时，我公司非常重视培养员工，建
http://blog.alighting.cn/sxjygd/2009/3/28 17:32:13
程科技领军人才，南京市“321”人才和常州市“龙城英才”，《中国照明电器》杂志编委、《照明工程学报》和《无机化学学报》审稿委员，国家高新技术企业评审专家。 长期从事电光源材料的研
http://blog.alighting.cn/169607/archive/2013/11/14/329206.html2013/11/14 17:27:21
班，培养专业人才数百人；参与多次行业论坛与《led大讲堂》宣讲活动，呼吁理性推广led；举办四次《clda·绿色照明宣言》巡回活动，宣讲绿色照明；主持阿拉丁论坛《有问必答》版，热
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2013/3/19/311279.html2013/3/19 17:29:10
行的具体表现，没有详尽的运营步骤与机制是无法让人员得力与战略落地。 健全人员流程首先要准确而深入地评估员工，并有一个鉴别与培养人才的体系，以适应公司未来战略发展的需要。这就要求建立自
http://blog.alighting.cn/cibsdu/archive/2011/12/2/256501.html2011/12/2 12:12:12
前不解决人才培养机制的问题，整个产业下一步发展会遇到瓶颈。 有了专门的led 专业，企业不再需要从头培育毕业生，成本大大降低。企业要实现产值的飞跃，离不开技术力量的支撑。只有拥
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2013/4/22/315122.html2013/4/22 11:57:51
于加快领军人才引进和技能人才培养扶持鸿海集团新上光电光伏产业的意见的通知》，鸿海集团未来将在阜宁招工总计5万人，其中将引进国内外知名光电光伏产业领军人才10人。 而在此之
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2011/4/11/164887.html2011/4/11 18:41:00
译硕士教育应强调翻译专业实践性、应用性、专业化的特点、理念和模式，培养高层次的应用型翻译人才。这主要包括三个方面：语言文化知识（中文、外文都很重要）、专业知识（尤其是国际政治、经济
http://blog.alighting.cn/fdsun07/archive/2010/6/5/47878.html2010/6/5 10:25:00
中，有硕士生导师10名，包括叁名博士生导师。该系共为国家培养了六百多名（包括博士、硕士、本科、大专）高层次的照明电器人才，并为国内近4000名在职科技人员举办了各种类型的以知识更新和科
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/10/22/294216.html2012/10/22 17:53:52
设难以成功，员工的安全感难以培养。。。。。。坏处可谓多多。 这类老板我认识不少，很多企业成为了该行业的黄埔军校，只是因为该企业总是为其竞争对手培养人才。 3、稳健派。 他们知
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2008/11/30/1770.html2008/11/30 15:51:00
及台湾总体市场占有率迅速增长至81.3%，亚洲已成为全球led主要生产基地。未来，亚洲将成为全球led企业扩展业务的主要战场。led人才 日本、韩国、中国大陆及台湾led产业发
http://blog.alighting.cn/108092/archive/2012/6/5/277742.html2012/6/5 9:13:33
