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单、离职信/记录、警告信、优秀员工评选记录、员工申诉、建议及结论记录、工伤记录 18、工厂消防演习记录－－至少一年一次 19、化学品总清单 20、化学物质安全资料表（msds） 2
http://blog.alighting.cn/h790917/archive/2010/7/20/56846.html2010/7/20 17:46:00
时亦有雷士高层准备离
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/8/16/286282.html2012/8/16 22:08:43
已有企业因盈利情况恶化紧急搬厂上周深圳雷曼光电（下称“雷曼”） 因紧急决定搬至惠州基地，部分员工欲离职而引发赔偿纠纷。有知情人士透露， 雷曼急于迁厂扩大规模的原因是其盈利状况持
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/10/23/294389.html2012/10/23 21:33:49
出应有的水平,而为公司所弃用;或者由于待遇问题、学不致用问题,自动离职,另谋他就,公司很难留住合用的技术人才。现有大多数中小企业的技术人员,整体水平不够高。不少人是从维修行业转行过
http://blog.alighting.cn/sunnysky/archive/2012/11/22/299526.html2012/11/22 10:22:14
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304472.html2012/12/17 19:37:34
谈蹦了，将直接导致老员工离职后采取报复手段。 3、让其知难而退，在明知老员工自身水平能力达不到的前提下，特意安排让老员工来某个负责难度较大的的新产品和新市场开发，把老员工
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/5/3259.html2009/5/5 16:33:00
不去） 体重：50kg（由于经常加班熬夜，连饭都顾不上吃所致） 学历：小学毕业证都没拿到（由于调皮捣蛋） 年龄：29—25岁 工作经历： xxx年就职于某某公司。 离职原
http://blog.alighting.cn/tangjunwen/archive/2010/12/29/124306.html2010/12/29 10:37:00
有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这
http://blog.alighting.cn/188847/archive/2013/7/3/320367.html2013/7/3 9:41:32
转，生产线也进入加班加点赶订单的状态，各大专卖店也都在忙碌经营，雷士内部员工精神状态高涨，决心势必要重新夺回市场份额。据雷士一位高管声称，目前公司经营“处于历史最高峰”。 行业人
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/10/2/291965.html2012/10/2 19:24:43
币）。万人行路线由市体育场起步，途经跃进路、港口路，至丽宫酒店门前东湖公园北门小广场结束。 光博汇董事会主席陈克俭先生率光博汇董事总经理郭修等部分高管出席了该活动。“爱心光博汇，慈
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/3/12/310703.html2013/3/12 11:20:46
