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地进行调光，来加以解决。当然，节能方法还有许多，但已超出了本文的范围。 1.3特别注意色温与照度的关系 利用照度和色温的匹配关系，细致的营造适宜的空间气氛。一般地讲，色温和照度
http://blog.alighting.cn/szsunlightcn/archive/2012/12/4/302284.html2012/12/4 15:06:17
才想到聘请外人，这样缺乏规划的引进是碰“彩头”。如果运气好，请到能解决问题的人，那他就赚了；反之，可能外来的和尚并不一定念得好经，甚至破坏了企业原有的结构和平衡，带来恶果。每个人都
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302281.html2012/12/4 14:45:34
现问题；善于沟通，找出问题的症结；善于思考，谋划解决问题的方案；善于理解，与老板达成沟通共识；善于藏拙，不要让自己过于锋芒，伤人伤己。企业提供一个平台给职业经理人去发挥，职业经理人
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302280.html2012/12/4 14:41:21
板请人是去解决问题和改变现状的，你花钱就要给人充分的信任和权责。而职业经理人要明白，你是去解决问题、改善现状、达成结果的，如果你把所负责的“一亩三分地”都搞不好，那你就是不称职，任
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302279.html2012/12/4 14:41:12
展。企业聘请职业经理人是为企业解决问题的，这个需要老板和职业经理人高度达成共识，你授之予桃，他报之予李，老板要有老板的高度和胸怀，职业经理人要系统的规划、建设和结构性思维。大家拉着同一
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302278.html2012/12/4 14:41:04
11月29日下午，由检测认证机构——立创检测(lctech)技术服务有限公司召开的“新领域、新标准、全‘心’服务暨固态照明(led)产品能效检测认证及设计解决方案研讨会”在东莞松
https://www.alighting.cn/news/2012124/n766446472.htm2012/12/4 9:56:49
会，把每个环节中遇到的问题一一记下，并通过“诊断”，分析再解决。他不厌其烦的做着同一件事，随着时间的移动，他的点点滴滴也就成为了牢固的“果实”。 目前，出于熊清华手上的成功案
http://blog.alighting.cn/88151/archive/2012/12/3/302193.html2012/12/3 17:26:07
市建设管理监察队要定期巡视，发现问题，及时通知有关部门解决。 第十条 对违反本办法有下列行为之一的，由城市建设管理监察队责令限期改正，对拒绝改正或逾期不改正，按下列规定予以处罚。
http://blog.alighting.cn/160574/archive/2012/12/3/302166.html2012/12/3 16:00:27
位负责;路灯和步道灯照明设施由市路灯管理单位负责;其他的夜景照明设施由其产权单位、使用单位或建设单位负责。 九、夜景照明设施的建设和运行费用，按以下原则解决，即建(构)筑物的夜景照
http://blog.alighting.cn/160574/archive/2012/12/3/302122.html2012/12/3 14:50:03
3管，就是铝型材类似d型结构，但是支撑灯板的铝下沉到整管的1/3处，这种结构主要是为了解决灯管的暗区问题，保证光线的均匀性。但是这种结构的led电源必须采用外置。这样子电源的热量也
http://blog.alighting.cn/160574/archive/2012/12/3/302106.html2012/12/3 13:51:20
