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、神州数码的收入超过百亿元。软件人才总 拓展培训量供不应求的趋势得到缓解，个别地区甚至出现供过于求的情况。《报告》认为，近年来我国软件人才发展趋势良好，但人才结构不尽合理的问题进一
http://blog.alighting.cn/dfsunii/archive/2010/1/14/25394.html2010/1/14 10:16:00
为了留住人才 ，灯具企业纷纷使出“高招”，如：勤上光电、阳光集团、飞利浦照明、标丰照明等都采取各种利于人才成长的改革措施。然而，许多中小型灯具企业决策者却认为，只要有钱就可以随
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2010/3/2/34633.html2010/3/2 9:22:00
师（亮化设计师）的重任，但是当今现象却是企业对照明设计人才的需求远远大于高校人才的输出。其次高校对于照明设计师的培养模式难以应对这么大的市场缺口。因为不管是综合类院校的艺术专业还是专
http://blog.alighting.cn/techzm/archive/2012/12/17/303905.html2012/12/17 10:45:42
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304042.html2012/12/17 19:32:15
入培训费用。技术型企业通常采用自主培养和外聘相结合的方式，以自主培养为主。如华为，tcl等公司。2. 走两头路线： 高端技术和管理人才走企业与高等院校相结合的方式，前线技术和管理人
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24611.html2010/1/4 11:55:00
需转载，请与发帖者联系。 邓煜先生为某品牌一线营销人员特训营所做的职业素质培训，旨在帮助专卖店的店长和导购树立正确的职业意识、培养自己的职业素养，成为顾问型的导购人才。
http://blog.alighting.cn/szhanfang/archive/2009/7/20/4591.html2009/7/20 9:53:00
邓煜侃照明营销培训：为什么培训没效果？ 很多企业老板苦恼于培训没有效果，邓煜先生一针见血地指出：首先因为是老板想学习而不是员工想学习；其次是选择的讲师有问题。（本文根据邓
http://blog.alighting.cn/szhanfang/archive/2009/7/29/4793.html2009/7/29 11:03:00
邓煜的陶瓷培训讲义：如何让员工想培训 本文根据邓煜在陶瓷行业店长训练营所做的培训视频整理，有删节。 店长的核心能力是什么？邓煜先生归纳为“色香味意形养”，每一个字代表一种能
http://blog.alighting.cn/szhanfang/archive/2009/8/1/4909.html2009/8/1 11:41:00
系。基于多年刻苦钻研、拼博发展，中心在人才培训及培养方面有着得天独厚的优势。在本科教学方面提出了“3+1”培养、“导师制”培养、“开放实践式”培养、“订单式”培养等多种教学模式，取
http://blog.alighting.cn/chlhzm/archive/2011/10/27/248972.html2011/10/27 9:53:05
营销培训专家邓煜指点培训误区之一（首发） 长期从事营销培训的邓煜先生说，在很多培训教材中提到，假如客户跟业务员说：“我没时间！”那么业务员就应该说：“我理解。我也老是时间不
http://blog.alighting.cn/szhanfang/archive/2009/7/21/4622.html2009/7/21 14:20:00
