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在照明灯饰行业，职业经理人是看起来光鲜一族，但也是一份高危职业。在这个行业所呈现的浮躁情绪里，很多企业老板在聘请职业经理人时候都比较近视，也许他们只是想借外人外脑去做局部改善，而
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302375.html2012/12/5 9:39:02
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304244.html2012/12/17 19:34:47
对于照明灯饰行业来说，所谓职业经理人就是一些营销总监或者相关营销负责人的代名词，虽然在定义上比较狭义，但从一方面也能看出这个行业普遍还存在重营销轻管理和开发的误区。以为把营销做
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/8/28/287521.html2012/8/28 13:45:01
http://blog.alighting.cn/121736/archive/2012/9/1/288872.html2012/9/1 11:32:55
http://blog.alighting.cn/guangya3000/archive/2012/10/11/292855.html2012/10/11 9:40:22
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302376.html2012/12/5 9:39:05
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304257.html2012/12/17 19:34:56
本文谈谈职业经理人的定位问题，在照明灯饰行业，职业经理人频繁跳槽是一个景象，不论出于何种原因，这种走马观花太过频繁的调整，对企业和个人的发展都是不利的。成熟的企业需要稳定的人力结
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/9/18/290259.html2012/9/18 17:53:17
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302377.html2012/12/5 9:39:30
在职场，职业经理人的立足之本是其具有丰富的从业经验和专业知识，在所从事的行业有一定人脉关系、操控能力和特殊才干，这些都是他们有别于常人的一些个性特质，这也是为什么企业老板愿意出丰
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/12/6/302565.html2012/12/6 11:02:43
