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个组织发生作用、能效，最终实现由此产生的积极作用。我们很多人经常抱怨团队如何如何的乱，但很少有人去思考为什么。兵熊熊一个，将熊熊一窝，一位管理首先需要学会洞察、凝听，其次就是促进沟
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304349.html2012/12/17 19:36:03
门子等国内外知名企业建立了稳定的合作关系，客户遍及海内外，一跃成为威海市重点电子企业和 “威海百强民营企业”之一。 回眸10年发展历程，公司董事长徐兵坦言：“自主创新是东兴电子由衰
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304337.html2012/12/17 19:35:53
使企业同比有大幅提升。这包括业绩、工作氛围和团队面貌，这些都是显形可以触摸的，是硬邦邦的成绩。在我们照明灯饰行业，很多职业经理人多属于空降兵，很多老板是在企业碰到问题或瓶颈时候才
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304270.html2012/12/17 19:35:07
靠自己好像分身乏术，而且自身也容易陷入琐碎的困惑中。此时，自己的子弟兵并不能分担太多，或者这些子弟兵因为多是亲戚熟人背景，骄傲自大，他们能做事能负责，但很难管束。这时，引入职业经理人
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304266.html2012/12/17 19:35:04
秀还不一样给我打工，抱有这样思维的老板很多，这种“狗眼”的主迟早把自己多年精心创办的企业败个精光。人常说，铁打的营盘流水的兵，再好的营盘也需要优秀的士兵去守护和建设，职业经理人和老
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304257.html2012/12/17 19:34:56
华区总裁梁汉峰的一席话充分表达了飞利浦照明在led照明领域的策略和目标。 过去几年，飞利浦集团通过战略重组卖掉了半导体、手机等非核心业务，主营业务锁定医疗保健、照明以及优质生活三
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304219.html2012/12/17 19:34:28
与纳米仿真研究所研究员梁秉文表示，我们面临的主要问题有： 1.知识产权的生态环境恶劣，主要表现在侵权、抄袭付出的代价过低，因此在技术创新上有较大投入、做得比较好的公司并没有得到实
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304217.html2012/12/17 19:34:26
座大型多功能室内场馆，在680 平方米的空间内无一根梁柱，为观众提供了最佳的视觉享受。红勘体育馆为水泥结构，并带有倾斜的水泥墙，看似一座倒金字塔。 从美学角度看，这座体育馆外立
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304053.html2012/12/17 19:32:21
灯，两者结合以保证工作面上所需照度。一般性厂房，应该采用高功率荧光灯为主要光源，灯具布置可以与梁垂直也可与梁平行。（2）选择企业照明灯具应遵循以下原则：① 应考虑维修方便和使用安
http://blog.alighting.cn/160574/archive/2012/12/17/303981.html2012/12/17 14:14:12
http://blog.alighting.cn/165648/archive/2012/12/14/303639.html2012/12/14 13:11:00
