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打造品牌就像田径赛———星雅图照明总经理张瑞的品牌观

秀经销商。在数百位经销商中挑出前100名,再经过一轮筛选,缩减到30名,然后到20,再到12人,最后经过一场综合考核,锁定5个经销商。这5位经销商就是星雅图2010年的重点所在。谈

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/14/21490.html2009/12/14 17:56:00

打造品牌就像田径赛

场综合考核,锁定5个经销商。这5位经销商就是星雅图2010年的重点所在。谈到2010年的发展规划,张瑞表示,星雅图明年将重点打造样板市场,从这5位经销商中挑出最具实力、最有潜力的3

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24548.html2010/1/3 14:52:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

勒,在这一阶段重要的人力资源管理理论还包括,欧文对通过福利和绩效考核对员工进行激励的尝试,以及芒斯特伯格的工业心理学研究。芒斯特伯格把注意力放在了如何选择合适的工人来适应工作,他设

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

了泰勒,在这一阶段重要的人力资源管理理论还包括,欧文对通过福利和绩效考核对员工进行激励的尝试,以及芒斯特伯格的工业心理学研究。芒斯特伯格把注意力放在了如何选择合适的工人来适应工作,

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

了泰勒,在这一阶段重要的人力资源管理理论还包括,欧文对通过福利和绩效考核对员工进行激励的尝试,以及芒斯特伯格的工业心理学研究。芒斯特伯格把注意力放在了如何选择合适的工人来适应工作,

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00

人才招聘

程确定;负责检具配备的合理性及检具使用培训;及时了解国内外先进的质检管理方法、技术及手段,结合企业情况,组织改进、研制、引入先进的检验设备;组织质量检验人员专业培训、考核;编制检验计

  http://blog.alighting.cn/sqslove/archive/2010/1/8/24850.html2010/1/8 9:33:00

[原创]中山市古镇启普灯饰厂

行培训;遵守公司各项规章制度,服从培训、考核、质量管理; 五、 电话营销员 要求:女,10名,年龄20-30岁,中专以上学历,声音甜美,擅长电话营销,能承受工作压力、有进取

  http://blog.alighting.cn/xuanziceo/archive/2010/3/23/38536.html2010/3/23 16:35:00

澳大利亚saa & c-tick认证流程,澳州认证介绍

示由nsw颁发的证书,登记号为“1234saa认证有两种标志,一种是形式认可,一种是标准认证。形式认可只对样品负责,标准认证既要对样品负责,又要对工厂的品质保证系统进行考核。sa

  http://blog.alighting.cn/CEFCCSAA/archive/2010/5/4/42810.html2010/5/4 15:47:00

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  http://blog.alighting.cn/CEFCCSAA/archive/2010/5/4/42811.html2010/5/4 15:48:00

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