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在深山无人知，更别说往高处发展。在照明灯饰行业，普遍职业经理人在一个企业操盘的寿命并不高，超过一年的已经算长寿了，超过两年算是凤毛麟角，更夸张的是前几天我听一个职业经理人说他被招
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304261.html2012/12/17 19:35:02
灯饰划分明细化 中式灯独立门户？ 文/记者 曹顺 在海菱、博林等提出打造中式灯第一品牌的概念之后，灯饰的划分更加明细化，但中式灯最终能否独立门户，还有待时间和市场的检验。我
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/9/19/6587.html2009/9/19 16:09:00
指从事市场业务拓展和运营的管理者，在照明灯饰行业普遍是把一些从事业务拓展和运营的外聘管理者为职业经理人，他们主要靠业绩说话。我们清楚的知道，所谓职业经理人，就是以企业经营管理为职
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/2/280541.html2012/7/2 1:46:36
括市场、财务、生产、开发、管理等诸多环节，都是以人力资本为薪酬参照，为企业实现增值的管理者；而狭义的职业经理人通常是指从事市场业务拓展和运营的管理者，在照明灯饰行业普遍是把一些从
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/7/13/281737.html2012/7/13 15:16:41
本文谈谈职业经理人的定位问题，在照明灯饰行业，职业经理人频繁跳槽是一个景象，不论出于何种原因，这种走马观花太过频繁的调整，对企业和个人的发展都是不利的。成熟的企业需要稳定的人力结
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/9/18/290259.html2012/9/18 17:53:17
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302279.html2012/12/4 14:41:12
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302377.html2012/12/5 9:39:30
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304270.html2012/12/17 19:35:07
当下的中国灯饰业，既是春色满园，又是四面楚歌。灯饰业看似繁荣，实则危机四伏。一些老牌企业固步自封，缺少创新，企业难以突破；一些新生企业盲目进入，缺少核心竞争力，企业难以生存。整
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/7/15/321018.html2013/7/15 14:46:22
