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凭自我感叹觉和以往的案例中所得，至于对光光衰、色变、照度、色温等专业术语，也是第一次耳聋闻。编定专业照明设计选材手册成为建筑设计者照明设计工具书。 我们知道雷达士照明和品上照明已
http://blog.alighting.cn/ouyoujie/archive/2009/5/12/3356.html2009/5/12 17:51:00
立锜科技应市场需求推出单纯的buck架构的hb led高质量驱动ic-rt8453。相较于目前市面上的磁滞电流控制ic，最大的差别在于该款产品采用定频电电流控制的方式使电流精确
https://www.alighting.cn/news/20090512/119196.htm2009/5/12 0:00:00
意人都是为了自己，自己不进取不努力，自己肯定要吃亏的，可是，大家骨头还是没有丢掉那种为自己开脱，以及回避自己责任的习惯性思维。例如人事管理出问题，那一定的员工素质太差；市场出问题，一
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/9/3306.html2009/5/9 17:22:00
动来给我机会。其实，在企业内部，有才没才，有价值没价值，是老板定的，不是员工自己确定的，你有才，那也得设法包装展现出来。其实，打工这回事，实质性的内容是一方面，形式又是另外一方
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/9/3305.html2009/5/9 17:11:00
上；另一方面使得高频发生器始终以高频恒电压点灯。所以，输入的电源电压在一定范围内波动时，其发光亮度均不变。又由于其点灯频率在230khz，长期以来，普通荧光灯的频闪问题被彻底解决，在
http://blog.alighting.cn/holan77/archive/2009/5/8/3293.html2009/5/8 11:17:00
老板是什么？ 文/宋定龙 老板是什么？经常有人开玩笑说，老板就是老是板着脸的人；老板就是给我们发工资的人；老板就是要我们经常加班却不给加班费的雇主。当然，这些都是一些消极的气
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2009/5/8/9932.html2009/5/8 10:12:00
害有清醒的认识，然后是坚持科学决策。科学决策的关键在准确评估风险，周详考虑细节，有一定决策流程，而不是“一言堂”或现场拍板。一个企业，无论是老板“三拍”，还是部门负责人“三拍”，其危
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/5/8/3285.html2009/5/8 7:24:00
度上的新老员工之间的敌对矛盾和纠纷，间接的逼使老员工提出辞职申请。 以上这几类处理办法有一定的效果，但是其中也存在一定风险性，万一处理程序出乎老板预计之外，估计就得要出
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/5/3259.html2009/5/5 16:33:00
定螺钉，再用上述办法将后盖盖紧。 三 注意： 1、使用时，灯具表面有一定温升，属正常现象；透明件及外壳温度较高，不得触摸，以避免烫伤。2、灯具只能完整的带有保护屏使用。3、使用
http://blog.alighting.cn/huijiao19871109/archive/2009/5/5/3247.html2009/5/5 15:38:00
扣，将三芯电缆线接通市电即可实现照明。 三 注意： 1、运输时将灯具固定在所配备的包装纸箱内，以防碰碎。2、使用时，灯具表面有一定的温升，属正常现象；透明件中心温度较高，不得触
http://blog.alighting.cn/huijiao19871109/archive/2009/5/5/3244.html2009/5/5 15:36:00
