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爱。 一直以来，我公司坚持“以人为本”的经营理念。培养企业文化，体现人文关怀， 这次活动在行政人事部的组织和领导下，组织有序，圆满顺利。此次活动不仅丰富了员工们的业余生活，还增进了员
http://blog.alighting.cn/gmzm/archive/2013/7/8/320603.html2013/7/8 14:57:09
6东方通信股份有限公司 人事主管、销售经理、分公司总经理 2003.7-2005.3山东戴革通信技术有限公司 总经理 2005.4-2008.4摩托罗拉(中国)电子有限公司 销
http://blog.alighting.cn/biandifei/archive/2015/1/14/364622.html2015/1/14 15:57:17
企业在经营过程中，如果不能集中精力去创新的时候，那么人事代理机构建议企业可将繁琐的事物外包出去呀，这样企业才能有更多的精力投入到后期的建设中。当旧的业务还处在顶峰时，就需要建立以
http://blog.alighting.cn/127301/archive/2012/4/12/272035.html2012/4/12 11:07:35
产的这种朴素的人力资本观念和劳资矛盾的加剧，第一次出现了通过福利和人事管理激励工人的尝试。 这一阶段最著名的理论是泰勒所提出的科学管理理论，泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
厂财产的这种朴素的人力资本观念和劳资矛盾的加剧，第一次出现了通过福利和人事管理激励工人的尝试。 这一阶段最著名的理论是泰勒所提出的科学管理理论，泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
估每年将可更换约10万台贩卖机。截至2011年8月底为止，日本可口可乐已导入了约1.6万台可设置led照明的贩卖机新机种，而日本可口可乐计划于明年率先将该1.6万台新机种的照明变更
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2011/9/7/235971.html2011/9/7 21:56:35
苦，领导意见与大家意见不一致，方案变更多样、繁杂，意见很难统一。辣——与同事与领导发生争执的时候，大家意见不一致，讨论激烈，很辣。2013年愿望清单：增加个人收入，提高生活品质，工作
http://blog.alighting.cn/vdr/archive/2013/1/2/306289.html2013/1/2 20:53:27
被推荐单位名称：深圳珈伟光伏照明股份有限公司推荐原因：珈伟股份成立于1993年，原为深圳珈伟光电有限公司，2010年变更为深圳珈伟光伏照明股份有限公司，由中国太阳能及半导体领
http://blog.alighting.cn/liukefeng/archive/2015/1/20/364811.html2015/1/20 17:45:12
业将迎来增长高峰期。 就在2012年12月，阳光照明董事会审议通过了《关于部分变更募集资金投资项目的议案》 公司计划将年产1. 5 亿只微汞环保节能灯产业化项目的规模缩减为750
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/4/22/315211.html2013/4/22 18:09:23
