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地运营格局，进行了高水准国际化科技团队和低成本强大生产能力相结合的探索，形成了与世界最新科技同步的核心竞争力。 在人才培养上，通过博士专家一线带队，试验与生产；引进国际化精
http://blog.alighting.cn/1183/archive/2007/11/26/8041.html2007/11/26 19:28:00
工营造一个适宜每个人发展的优越环境，帮助员工一起来通过干洗机培训学习提升价值。培训事业必将在现代发生巨大变革，企业必须掌握培训变革的趋势，才能造就新经济下的卓越人才。变“我能做什
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24606.html2010/1/4 11:50:00
并快速成长。led人才 谈到led产业的“寒冬”，黄宇认为，在新兴产业发展初期出现扎堆投资很正常，市场会优胜劣汰。2011年的led市场应用总产值达到1160亿元，同比增长22%。
http://blog.alighting.cn/108092/archive/2012/6/5/277737.html2012/6/5 9:07:07
国内老牌的商照企业———佛山市南海区东南灯饰照明有限公司却不断现身各大人才市场，重金招揽营销岗位人才
https://www.alighting.cn/news/200725/V118.htm2007/2/5 10:22:50
好的名片。因此在产品质量上，金瑞克都有着严格的要求，坚决不做低端的产品，专业研发和生产高品质、高档次、高科技含量产品，立志做出最好的产品。为了实现这一目标，金瑞克十分注重人才的培
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5617.html2009/8/29 15:40:00
新，形成自己的核心竞争优势，将是新力不变的宗旨。 目前的首要工作是，加强人才管理和人才培养，强化人力资源工作，强化财务管理，提高资金使用效率，保障股份制改革工作胜利完成；全力开
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2010/9/30/100495.html2010/9/30 9:06:00
们已经加大了工业设计人才引进力度，同时也加快了和专业工业设计公司合作进度。”张明表示，今后会将工业设计摆放在科技研发同等重要的位置，成立专业设计部门，加强人才培养，依靠专业设计公司
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2011/5/24/180224.html2011/5/24 9:36:00
荐或表彰奖励优秀的照明科技工作者，培养和举荐科技人才；反映科学技术工作者的意见和要求，维护科学技术工作者和会员的合法权益。 本会拥有一批本市照明领域的专家、学者、工程技术人
http://blog.alighting.cn/tianjinzmxh/2016/1/21 17:01:57
动整个中国的照明产业链。 照明人才的引进也是个不容忽视的问题，目前led的核心技术还是被国外的一些企业垄断了，中国照明企业要想走出目前的困境，应该引进或培养出国内的照明优秀人才，拜
http://blog.alighting.cn/flashhsj/archive/2011/1/4/125737.html2011/1/4 16:26:00
何具体建言？ 答：以成功市场范例,回头形成实务经验与技术理论的应证,让新的市场模组转化为有效教材。此外,培养从业或转业人才与国家级量测单位共同合作,累积量测数据,将验证合格产品的数
http://blog.alighting.cn/q89481240/archive/2011/7/18/230106.html2011/7/18 23:48:00
