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（1）城市道路照明按快速路、主干路、次干路、支路以及居住区道路分为5级。（2）机动车道的照明应满足平均亮度（或照度）、亮度（或照度）均匀度、眩光限制和诱导性4项评价指标。主要供
http://blog.alighting.cn/wjd7525/archive/2010/1/5/24663.html2010/1/5 12:26:00
.12 非截光型灯具 non-cut-off luminaire 灯具的最大光强方向不受限制，90°角方向上的光强最大值不得超过1000cd 的灯具。 2.0.1
http://blog.alighting.cn/wjd7525/archive/2010/1/5/24661.html2010/1/5 12:12:00
及wi-fi, 加止整个zigbee网内每个制都有双向沟通功能,确保讯号正确的接收到.每个房间以致每个灯制位都有一个独立的ip address,确实遥控上的指令不会出错,例如客人想控制50
http://blog.alighting.cn/johnnybai/archive/2010/1/4/24627.html2010/1/4 16:18:00
此，舒尔茨认为人力资源是促进经济增长的关键性要素，并提出了人力资本的概念。 人力资本的理论有两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；二是人力资本的核
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00
加，从而产生职业倦怠。 2、职业空间的发展限制。我们很多干洗设备企业没有给员工足够的职业提升的空间，当其在某一个岗位呆的时间过长，而有得不到提升，必然产生心里的厌倦，随着时间的延
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24612.html2010/1/4 11:57:00
体或自己被冤杀；二是血淋淋，酷刑迭起，少儿不宜,应该属于限制r加强级别。我没有水平 从zz、爱国主义或专业影评方面，只能从《组织行为学》的角度，思考一下电影中人物与人物间的斗争与合
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24609.html2010/1/4 11:53:00
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24608.html2010/1/4 11:52:00
工提供更多有助于激发创新能力的实践机会。 三、员工行为的激励 要让员工长期持久的保持学习和创新的精神，除了鼓励和引导，合理的制度激励也是必不可少的一环。在员工的物质待遇上，要把
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24605.html2010/1/4 11:48:00
抑感。一般来说，30平方米的客厅应该使用直径不超过一米的水晶灯（直径0.8米为佳）。 在小户型的客厅中，水晶吊灯的安装位置更要非常注意，因为小户型层高的限制，下垂式吊灯会减少天花
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24570.html2010/1/3 15:22:00
方交通视为差，反之视为好。 ③ 可通过专设车道，限制一种或者多种交通类型的使用从而实现隔离，当存在隔离时，可以认为适宜采用较低级别的照明水平。 ④ 不同类型的道路使用者包括：汽
http://blog.alighting.cn/fxc-1984/archive/2009/12/31/22958.html2009/12/31 13:33:00
