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素称为保健因素。当具备这些因素时，员工没有不满意，但是它们也不会给员工带来满意。如果组织想在工作中激励员工，赫茨伯格提出，要强调成就、认可、工作本身、责任和晋升，这些因素是内部奖
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
样的因素称为保健因素。当具备这些因素时，员工没有不满意，但是它们也不会给员工带来满意。如果组织想在工作中激励员工，赫茨伯格提出，要强调成就、认可、工作本身、责任和晋升，这些因素是内部奖
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
子的迁移。在导电金属中电子流起支配作用，在绝缘体和大部分半导体中则以晶格振动起主导作用。 热导系数又称导热系数或导热率。表征物质热传导性能的物理量。设在物体内部垂直于导热方向取两
http://blog.alighting.cn/juanjuanhe0819/archive/2010/1/5/24681.html2010/1/5 14:52:00
到，随着国外电工巨头以合资的方式涉入，在今后一定时期，这些强强联合体将成为电工行业的主流。狼来了，真的来了，面对冲击，国内电工企业只有在自身的内部建设完善下的提速，只有不断加强品牌
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2010/1/13/25148.html2010/1/13 12:59:00
务报告；讨论联盟2009年度发展规划；分析行业2009年的发展趋势，评估led产品2009年的行业前景，参观海南东方名豪并进行点评和建议；听取联盟内部刊物的创刊筹备情况。 当前形
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/16/25516.html2010/1/16 14:26:00
办成一个让行业需要、消费者爱看、设计师喜欢、内容更加精彩丰富、可读性更高的内部刊物。 分享成功经验 如果问今年的流行词汇是什么？答案一定是“经济危机”。的确，经济危机给我们
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/16/25517.html2010/1/16 14:29:00
型也越做越个性，如表面采用喷漆、镀铬、皮革等处理，但是企业大多是以造型的创新而推向市场，貌似不同的产品内部却同质化严重。 没有具有较为核心的品牌竞争力；国内的厂家及产品类型相互间也
http://blog.alighting.cn/123677/archive/2010/1/19/25621.html2010/1/19 11:37:00
前的现实，亚历克斯应该从行业高度和未来战略高度入手，展开企业发展定位和内部系统的改造和重新部署，让亚历克斯成为具有领袖气质和引领趋势的明星终端霸主！第一：稳定确保生存，突破必须超越！细
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2010/1/19/25636.html2010/1/19 13:20:00
式企业的演变 我们非常清晰的认识到，作为照明灯饰行业来说，差不多有80%比例的企业在开创时都是以家庭成员或亲属关系为其内部结构。在企业创业初期，这些所谓的亲戚或亲属在某种程度上具
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2010/1/21/25765.html2010/1/21 20:54:00
痛的问题。一个工程师，在一个企业呆不多长时间，就感觉自己价值被低估了，没有更好的被利用了，企业没有发展前景了，企业内部没有多少可学的了，就辞工跳巢，人才流动大。这样带来的后果是可
http://blog.alighting.cn/mqycc21/archive/2010/1/23/25938.html2010/1/23 23:23:00
