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[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

想通过心理测试可以了解一个人的性格能力特征,在此基础上评价这个人的特质是否和这份工作的要求相吻合。芒斯特伯格的逻辑是:与其费劲地去管理一个不合适的人,还不如从开始就挑选一个合适的

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

他设想通过心理测试可以了解一个人的性格能力特征,在此基础上评价这个人的特质是否和这份工作的要求相吻合。芒斯特伯格的逻辑是:与其费劲地去管理一个不合适的人,还不如从开始就挑选一个合适的

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

他设想通过心理测试可以了解一个人的性格能力特征,在此基础上评价这个人的特质是否和这份工作的要求相吻合。芒斯特伯格的逻辑是:与其费劲地去管理一个不合适的人,还不如从开始就挑选一个合

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00

[原创]如何才能做到高效人才招聘与自主培养

除自己工作过程中的各种疑虑,在尝试寻求解决问题的方法。 三。 千里马在哪里有一友人天真地问:全世界近五十亿人口,有多少千里马?笔者哑然,千里马是因伯乐不同而不同,采用的测试方法不

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24611.html2010/1/4 11:55:00

张丹丹 郎咸平"情定"博鳌盛典

法,即从成功企业入手,归纳一条规律,测试失败的企业,如果规律不对,再找另一条,一直到测试出来为止。他一般研究一个行业本质的时间是不少于3个月。那么,照明行业的有心人士或许可以试着从

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24563.html2010/1/3 15:16:00

张丹丹 郎咸平"情定"博鳌盛典

法,即从成功企业入手,归纳一条规律,测试失败的企业,如果规律不对,再找另一条,一直到测试出来为止。他一般研究一个行业本质的时间是不少于3个月。那么,照明行业的有心人士或许可以试着从

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24550.html2010/1/3 14:56:00

解析led光电性能测试方法

心的技术也就是led上游厂家的芯片、封装等高端技术,现阶段led厂家如雨后春笋般的发展起来,那么怎么选择优质的led呢?led光电测试是检验led光电性能的重要手段,本文合有关led测

  http://blog.alighting.cn/ledalig/archive/2009/12/30/22943.html2009/12/30 19:24:00

近视患者lasik手术前后暗环境下对比敏感度分析

作者:雷蕾、张建华、郑磊、林燕丹、王红英   目的在lasik手术前后对低中度、高度近视患者进行暗环境下对比敏感度测试。评估其夜间视觉质量变化。方法随机选取低中度、高度近视患者

  http://blog.alighting.cn/1023/archive/2009/12/30/22868.html2009/12/30 8:24:00

近视患者lasik手术前后暗环境下对比敏感度分析

目的在lasik手术前后对低中度、高度近视患者进行暗环境下对比敏感度测试。评估其夜间视觉质量变化。方法随机选取低中度、高度近视患者各38例,均行标准lasik术。在术前与术后1月

  https://www.alighting.cn/resource/20091229/V1048.htm2009/12/29 15:44:38

xfp万兆光模块、3年免费质保、兼容思科、华为等

脱了只能应用于局域网范围的限制,让以太网的应用范围扩大到了城域网和广域网。xfp系列产品规格齐全,包括 850nm,1310nm,1550nm三个系列。所有产品均进行过严格的测试,可

  http://blog.alighting.cn/gigac006/archive/2009/12/28/22794.html2009/12/28 14:35:00

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