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LED照明设计中色温是一个很重要的参数，所以在选择LED节能灯一定要先了解色温的知识。
https://www.alighting.cn/resource/2012/12/5/101937_01.htm2012/12/5 10:19:37
在股价惨遭跌停之后，三安光电的高管们按耐不住内心的冲动，又开始逢低扫货，五位高管斥资逾700万元增持了自家的股票。
https://www.alighting.cn/news/2012125/n704146534.htm2012/12/5 10:09:05
近日据有关机构统计，2012年10月份以来，LED上市公司发布的中标或重大合同项目共12项，总中标金额约6.5亿，以LED示范照明项目和LED显示屏项目为主。
https://www.alighting.cn/news/2012125/n244346532.htm2012/12/5 10:02:16
推了多年的LED照明由于成本高昂，一直被用在医疗和酒店等需要24小时照明的地方以及路灯等长时间照明的领域，其它领域由于价格原因一直不能规模进入。不过，今明两年可能会是一个转折点。
https://www.alighting.cn/news/2012125/n138146531.htm2012/12/5 9:56:00
培训内容包括LED测量的分类、LED的主要的光学及电学和热特性、LED的发光强度及总光通量和光谱分布测量、测试实例分析
https://www.alighting.cn/resource/2012/12/5/95320_13.htm2012/12/5 9:53:20
实际上江南style和他这个LED有很多相似的地方，第一个它不是技术驱动，第二个它更不是市场拉动，为什么社会上媒体报道的这么热呢?是政府在那儿把它搅热的……
https://www.alighting.cn/news/2012125/n707646528.htm2012/12/5 9:44:13
强的理由），这样的日子什么时候是个尽头？ 在未来的1-2年内LED的春天不会到来，因为LED的技术（最简单的也是最复杂的）、环境、市场氛围还没有成熟，LED企业在左奔右突中横闯，
http://blog.alighting.cn/mqycc21/archive/2012/12/5/302379.html2012/12/5 9:42:23
开人的操作，如果一个企业人才流失比较严重，那说明企业老板和相关管理者出了问题。要么是企业在经营中出现了偏差，让员工看不到希望；要么是管理者不诚信，失去了下属的信任；要么是氛围不和
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302377.html2012/12/5 9:39:30
板的配合程度决定了企业发展的进度，唇齿相依，大家能惺惺相惜和谐共事，势必会形成好的工作氛围，把企业带领到一个新的高度。反之，流水的兵如果都是带着极大的怨气离开，那这个企业的发展空
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302376.html2012/12/5 9:39:05
不是建立长期的战略合作和长期规划。还有很多企业，选秀一样走马灯换职业经理人，企业老板这样做的目的无外乎几个方面，一是借脑，从职业经理人的一些营销管理、团队建设等方面智力榨取；二是更
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302375.html2012/12/5 9:39:02
