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才 作为一家在发展中的咨询公司，管理培训和认证技术人才往往是那么的可遇不可求；花上一两年的心血，想好好的培养一些真正的项目工程师，结果事与愿违，定位于产品认证门槛并不高，而古镇又
http://blog.alighting.cn/kentloo/archive/2009/5/27/3642.html2009/5/27 22:04:00
会责任感，鼓励教师培养更多优秀的照明人才，为我国照明产业的创新发展提供人才支撑。在人才培养、科研合作方面，豪尔赛公司和复旦加强合作，结合双方的优势，有助于加快先进照明技术的研究开
http://blog.alighting.cn/daibaolin/archive/2014/4/15/350461.html2014/4/15 14:03:18
育和照明事业创新发展做出了贡献。 推荐人：杜军(博客) 推荐原因： 1、在复旦设立“豪尔赛照明奖教金、奖学金”，体现豪尔赛强烈的社会责任感，鼓励教师培养更多优秀的照明人才，为我
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2014/4/15/350462.html2014/4/15 14:08:22
前国内高水平的专业人才太少，人才队伍不够强大。海外企业进入国内，肯定会雇用国内的员工，一定程度为中国企业培养技术人才，有助于国内产业学习进步。 正如一些业内人士所说，不论态度是支
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2010/3/30/39053.html2010/3/30 10:11:00
明设计领域，也正是源自这种理念的指导。学习点之三：核心人才梯队培养至关重要意大利队的仓惶出局，是一场孽根深种的突然死亡。意大利队的失败，不仅有团队内讧等种种原因，更因为意大利足球的
http://blog.alighting.cn/renjian/archive/2010/6/25/52564.html2010/6/25 18:19:00
、节能项目改造、能源管理、人才培养、金融服务等方面的务实经验，上海节能减排技术转移服务中心等单位将共同举办“2011上海节能产业年会”，旨在搭建一个节能产业界深入讨论交流的公共平
http://blog.alighting.cn/flashhsj/archive/2010/12/20/122514.html2010/12/20 13:53:00
要抱着培养了人才会跑掉的“农夫心态”，跑掉了那也是你的阴德，但如果你关爱有加，爱员工如子，又如何会跑掉?如果想通了这一定，不妨省了ktv歌舞的时间，去车间与员工交流两句;不妨省了一
http://blog.alighting.cn/2803984315/archive/2014/6/27/353503.html2014/6/27 14:37:18
长，在华南地区聚集了许多具有规模生产的大厂家，培养了一批具有市场影响力的led行业领头企业。但是，led显示屏整个行业的发展仍然存在许多问题，亟待解决。“价格战”，一个时常被led显示
http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/8/31/374075.html2015/8/31 13:57:36
倦的探索精神，在学科的发展方向和发展策略方面做出了贡献。他继承了首任学科带头人沈天行教授的重任，进行了实验室团队建设，提升改造，研究方向整合、人才培养等多方面的改革，凝练了学科学术的研
http://blog.alighting.cn/1090/archive/2010/8/6/69559.html2010/8/6 12:58:00
在当前企业间的竞争是人才的竞争的观念深为企业界所共识、以及企业围绕人才的吸收、引进、招聘等展开的竞争愈演愈烈的情况下，企业间竞争的另一个重点区域？？
https://www.alighting.cn/news/200788/V6360.htm2007/8/8 11:39:52
