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4月8日澳洋顺昌公告,公司拟使用募集资金40,000万元向淮安光电增资。本次增资完成后,淮安光电注册资本为60,000万元,公司直接持股66.67%，通过控股的子公司间接持股33
https://www.alighting.cn/news/20140408/114879.htm2014/4/8 9:44:11
一个行业的兴衰说到底是人的事儿，一个企业的成败往往也集中体现在员工状态身上。对于企业来说，人才资源，是企业最重要的内部资源。
https://www.alighting.cn/news/201448/n152261397.htm2014/4/8 9:05:54
春节后，员工忙跳槽希望另觅佳巢，企业则忙挽留忙另觅良才，“金三银四”就这么一派“忙得不亦乐乎”的景象!不过，尽管如此，仍然不少企业苦叹招不足人甚至招不到人，用工缺口大，“人才荒
https://www.alighting.cn/news/2014328/n696061137.htm2014/3/28 10:01:21
明业引起怎样的“腥风血雨”，对企业、员工自身又将产生怎样的“化学作用”
https://www.alighting.cn/news/2014328/n863861128.htm2014/3/28 9:24:02
对公司发展所作出的重要贡献，他荣获由科锐全球ceo授予的“科锐杰出员工贡献奖(总裁奖)”。在加入科锐之前，邵博士曾就职于上海广电(集团)有限公司并负责开发tft-lcd 电视用le
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2014/3/25/349660.html2014/3/25 13:44:34
管整个科锐中国区的销售、市场、技术。由于邵博士对公司发展所作出的重要贡献，他荣获由科锐全球ceo授予的“科锐杰出员工贡献奖(总裁奖)”。在加入科锐之前，邵博士曾就职于上海广电(集
http://blog.alighting.cn/206539/archive/2014/3/25/349659.html2014/3/25 13:35:35
奖，充分调动开发人员积极性，为更好保持产品质量，从制度上保证质量运行的稳定，培养员工的社会责任心。以市场为导向，以管理为核心，建立高效管理平台，很好保证了产品的质量。公司确定了以信息
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2014/3/25/349651.html2014/3/25 10:13:36
中忽略了核心研发团队的存在，或者是这些专利发明人根本就不是艾比森光电公司的员工，这些专利只是被临时拉来充数。 招股书上显示：艾比森光电的核心研发团队仅仅三人，单凭研发人员的数
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2014/3/20/349450.html2014/3/20 13:15:08
本项目是加州大学洛杉矶分校卫生系统照明设计，该建筑被设计为切合当地自然资源，以促进愈合，提高员工的工作效率。为了实现这一目标，外立面设计使太阳能控制最大化采光和被动式太阳能采
https://www.alighting.cn/case/2014/3/20/113846_46.htm2014/3/20 11:38:46
对这个通常不会造访之地的印象，也改变了在其中工作的员工的心态。
https://www.alighting.cn/case/2014/3/14/173953_61.htm2014/3/14 17:39:53
