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中国灯饰共享联盟专家把脉哈海龙灯饰城： 重新定位 品牌升级引导消费 6月26日，应哈尔滨海龙灯饰城董事长关明波的邀请，中国灯饰共享联盟专家在会长林华生的带领下，汪顺波、
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/5/24664.html2010/1/5 12:31:00
英，会议也被感染了“政治的色彩”。——中国灯饰共享联盟换届选举了。 成功选举 林华生连任会长 2009年8月26日上午，中国灯饰共享联盟换届选举大会结束。大会一致通过林华生连任会
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/5/24662.html2010/1/5 12:23:00
面，发展情况不容乐观。随着企业规模的不断扩展，有可能受到国际大公司的关注而卷入专利纠纷中。一般预计，2年内不会有针对我国企业的大规模诉讼案发生，但长远来讲国内企业存在很大忧患。随着国
http://blog.alighting.cn/hdking/archive/2010/1/4/24640.html2010/1/4 22:02:00
据员工需求首先满足低层次的需求，再满足高层次的需求。x理论和y理论对人性提出了两种不同的基本假设，x理论认为对人的激励因素是外生的，以经济性的激励为主；而y理论则认为对人的激励因
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
要根据员工需求首先满足低层次的需求，再满足高层次的需求。x理论和y理论对人性提出了两种不同的基本假设，x理论认为对人的激励因素是外生的，以经济性的激励为主；而y理论则认为对人的激励因
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
是山谷中永远徘徊，难以重新踏上平地。因此，很多企业主不断地学习，上emba和各种各样的研究生课程班，他们是在赶时髦吗？笔者认为，不是。他们在扩充自己的人脉，在打通自己的“关节”，在消
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24611.html2010/1/4 11:55:00
1。一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本，而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。 准确的职业定
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24602.html2010/1/4 11:36:00
取也将尽可能缩短客服人员汇总客服记录的时间，大幅提升工作效率。 2009年12月31日，中国移动通信集团公司总裁王建宙率中国移动代表团一行，莅临腾讯总部交流。腾讯公司总裁刘炽平
http://blog.alighting.cn/webruian/archive/2010/1/4/24578.html2010/1/4 1:16:00
前，企业成长一帆风顺，常人思维也容易保持一定的惯性，所以任何战略规划或市场策略都带有往年的思路。但是，当危机一发生时，企业对抗外界干扰因素采取的应变措施对企业渡过危机显得尤为关键。而有
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24571.html2010/1/3 15:23:00
