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钱；第三见老板。因为能够接受这三条的人一定是行家，是识货的人，是有实力的客户。恰恰是他们帮助我们成就了今天的成绩。 第一不竞稿，证明你的自信，实力和双方的信任。 第二先收钱，显
http://blog.alighting.cn/ciesawa/archive/2012/4/10/271429.html2012/4/10 21:43:46
http://blog.alighting.cn/cngeiao/archive/2012/5/20/275049.html2012/5/20 20:21:56
就是德国，一个优秀到可以有骄傲资本的国家！在raunheim小站，人少车少，但这里默默发生的故事使我对德国的信任又有提升！由于是周日，车次很少，我又折腾了一个半小时，知道中午才到
http://blog.alighting.cn/luxview/archive/2012/5/25/276036.html2012/5/25 11:47:28
量、品牌发展、市场口碑等也依然原地踏步，这种区域物流代理或运营中心模式，已不适合现阶段发展，不能解决厂商合作的信任感，而且随着竞争的加剧，厂商之间的博弈状态进一步上升到冲突状
http://blog.alighting.cn/qusun/archive/2012/6/11/278143.html2012/6/11 9:27:35
段的街廓建筑大多具有表里对应的关系，且每座建筑的式样又都讲究个性。如银行喜用高耸的古典柱式，以表达储户所需的厚重和信任；饭店既要华贵还得时尚，所以不是含着雍容的摩登气派就是带有简
http://blog.alighting.cn/144336/archive/2012/6/20/279309.html2012/6/20 13:55:54
http://blog.alighting.cn/fafafa/archive/2012/6/20/279490.html2012/6/20 23:06:25
明业界同仁对他的认可和信任，他表示会付出更多的努立和行动给予回报。 相对于天津市照明学会理事长一职，王立雄表示更加侧重于一名大学老师的身份，在教学岗位的26年时间里，他除了十分重
http://blog.alighting.cn/131218/archive/2012/6/28/280347.html2012/6/28 21:52:22
板请人是去解决问题和改变现状的，你花钱就要给人充分的信任和权责。而职业经理人要明白，你是去解决问题、改善现状、达成结果的，如果你把所负责的“一亩三分地”都搞不好，那你就是不称职，任
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/2/280541.html2012/7/2 1:46:36
理性的用人是不负责的，害人害己。谁也不是神，取之所长，补己所短，这才是企业老板和职业经理人能建立良好合作的基础，企业老板请人是去解决问题和改变现状的，你花钱就要给人充分的信任和权
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/7/13/281737.html2012/7/13 15:16:41
予他更多宽松的环境，如果他是一个真正的“职业”、“经理人”，他就会努力为企业创造更大的价值，对得起他的薪水和老板的信任。当然，千里马也需要伯乐去发现，好的职业经理人你就放心去重用
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/16/282065.html2012/7/16 16:22:22
