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大潜力。要有周密的计划，经过三个月的市场调研，通过公司高管论证，2009年11月7日，业电国际电工项目正式立项。 业电电工以英伦风格为主体，结合中国特色，分批推出中西合壁的四大品
http://blog.alighting.cn/123677/archive/2010/1/19/25621.html2010/1/19 11:37:00
央的首长会把北戴河定为疗养度假的世外桃源。 北戴河国务院高管局疗养院热闹起来了，中国灯饰共享联盟秦皇岛会议定在这里召开。原本中央首长召开政治会议的地方，却迎来了一批商界的精
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/5/24662.html2010/1/5 12:23:00
年因为前任hr离职，我从三名候选人中胜出，晋升为hr经理。说到优秀的综合能力与资源，我觉得看似容易，但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说，之所以提拔我，是因
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24602.html2010/1/4 11:36:00
这套工具分为二十一个步骤，按顺序认真完成，企业年度营销规划自然而成。喜欢的网友下载下来，看看是否有用？ 这套工具的妙处在于通过营销高的自我检讨，完成年度营销规划。 营销高
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/12/8/21162.html2009/12/8 11:47:00
端人才的需求，时有捉襟见肘之感。引进软银后，为人才引进搭建了一个国际化平台，先后引进了原tcp中国区总裁、国际级光源专家以及两位在飞利浦照明任职超过10年以上的高管。此外，在企业运
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21100.html2009/12/7 15:28:00
愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 条款解释: 供应商行为准则禁止供应商雇用任何形
http://blog.alighting.cn/meteorshen/archive/2009/12/4/20848.html2009/12/4 9:32:00
才。因此他们主动在吸纳人才，主要吸纳高管类人才，通过猎头公司挖掘其它产业人士。而对业内人士只吸纳研发人才。 国内的企业采取明确的提高效率的措施，部分强势企业不再犹豫，果断缩短产业
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/11/20/19687.html2009/11/20 9:16:00
很好。 他在每个企业待过的时间从未超过半年，却能很快找到新东家，坐上营销高管职位。每次开会，他都不忘站在会议主题条幅下的主宾席位上照张照片，与各要员名人合影留念，请纸媒采访，留
http://blog.alighting.cn/qkwepdwqi/archive/2009/11/5/10462.html2009/11/5 17:27:00
并正式宣布加入武汉3.6万盏led节能灯市场“争夺战”。值得注意的是，ge大中华区及亚太区8位高管集体造访武汉，这不难看出ge公司对led路灯照明项目争夺的决心和信心。 3年内，武
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2009/11/3/10454.html2009/11/3 20:20:00
美国国家半导体公司在提交给监管机构的文件中称，公司首席执行官(ceo)布赖恩-哈拉计划在11月底退休，接替他的是公司首席运营官(coo)唐纳德-麦克列奥德。
https://www.alighting.cn/news/20091014/V21185.htm2009/10/14 9:34:04
