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本文谈谈职业经理人的定位问题，在照明灯饰行业，职业经理人频繁跳槽是一个景象，不论出于何种原因，这种走马观花太过频繁的调整，对企业和个人的发展都是不利的。成熟的企业需要稳定的人力结
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302377.html2012/12/5 9:39:30
当企业经营出现问题时候，病急乱投医，如果不找出问题的根本，就算你聘请的职业经理人是“在世华佗”也没用，也一样解决不了问题。企业聘请职业经理人讲求适配性，合适的才是最好的，很多看着光
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302376.html2012/12/5 9:39:05
个坎，八千万突破一个亿又是一个坎。找出这样的规律，在企业发展中期，梳理梳理企业自身存在的问题，再聘请适合的职业经理人，冲一冲很快就能上升一个更高的台阶。从行业里一些知名企业的发展规
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302375.html2012/12/5 9:39:02
场环境下积极的调整，这是一件好事。但怎么变、如何变？这是一个值得思量的问题。正是在这样的背景下，在企业老板屁股坐不住的时候，也就给了职业经理人一个充分发挥和展示的机会。任何企业在聘
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302374.html2012/12/5 9:38:55
场，展开更激烈的价格、通路及人才争夺战。 led产业对大陆厂商而言，已告别高毛利时代，如何保持和扩大自身获利，是厂商眼前的问题。整体而言，“竞争与合作、降价与提升企业利润”将
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/12/4/302338.html2012/12/4 22:00:11
灯本身的吸收问题。那么，它是如何工作的呢？ 对labsphere系统而言，积分球测量分为四个步骤，如下图所示(黄色表示此时该光源为点亮状态)：step 1:导入标准灯文件，点亮标准
http://blog.alighting.cn/huayingopt/archive/2012/12/4/302335.html2012/12/4 21:42:30
回曾经的话问自己；你纯真的眼睛哪去了……——歌词，选自牛奶@咖啡《越长大越孤单》先扔一个问题和大家分享：近半年来，你的周末、节假日，是怎么过的？你还记得上一次在人群中，放肆大笑是什
http://blog.alighting.cn/luxview/archive/2012/12/4/302312.html2012/12/4 17:41:29
道路桥梁修建、扩建后，作为配套设施的路灯，理应伴随着路桥的开通提供夜间照明。然而，在河北区天泰路京津桥附近，却存在路灯长期不亮影响当地居民夜间出行的问题，其中京津桥桥上路灯和桥
https://www.alighting.cn/news/2012124/n570146521.htm2012/12/4 17:14:35
见到led產业的春天。 现阶段led產业从背光源进入led灯具照明，无论是国际大厂或台厂都在寻找最有利的战斗位置，產业普遍认為，led產业未来前景没问题，只是时间问题。 面临激烈价
http://blog.alighting.cn/158732/archive/2012/12/4/302302.html2012/12/4 16:41:52
约80›»力，製作原理是将日光灯琯尺寸缩小，做成螺鏇状并搭配安定器和啟动器，让灯光不闪烁，价格不贵、省电且亮度高，在檯湾日渐普及。因以日光灯原理製成，也有光衰问题，约使用1年后，会
http://blog.alighting.cn/158732/archive/2012/12/4/302300.html2012/12/4 16:33:57
