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业灯具卖场印象深刻，你可能想了半天还说不出一两个名字——这就是“品牌抽屉”原理的测验结果，这更说明中国500多家大小型专业灯具卖场尚未形成明显的品牌层级分界——这个领域还走在逐步成
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2009/10/26/10421.html2009/10/26 9:11:00
得其反，好建议也会变成坏结果。 六、立即行动习惯 做业务讲究行动力，说干就干，这才显出业务员的霸气来。犹豫不决，拖拖拉拉，做事慢三拍的人是做不好业务工作的。立即行动要养成习惯就必
http://blog.alighting.cn/cnan605/archive/2009/10/29/10434.html2009/10/29 15:28:00
解你之前的一种本能反应，没有什么大不了。千万不要客户一两次的冷眼或者不热情就怀疑自己能否在这里继续干。如果有这种想法，那结果肯定是在这个客户这里干不下去。 其次业务新手要做一个主动的
http://blog.alighting.cn/cnan605/archive/2009/10/29/10436.html2009/10/29 15:30:00
试要求必须完成，还要将实际已测量的结果形成文件。 合格声明 制造商或进口商必须声明其产品符合低电压指令的条款。 合格声明必须包括： (1)产品的名
http://blog.alighting.cn/LVDEXPERT/archive/2009/11/2/10445.html2009/11/2 14:55:00
中，结果却差强人意，市场的表现是最好的检验。 再贴近市场的运作模式都要靠人来执行。而没有“鲶鱼效应”的团队缺乏活力，一潭死水，与老国企的人事管理并无二致。队伍的相对稳定没有
http://blog.alighting.cn/qkwepdwqi/archive/2009/11/5/10462.html2009/11/5 17:27:00
面会跟不上发展的节奏，因此使得发展的结果都会功亏于溃。所以说只有基本功深厚的人才能在练更深厚的武功，才不会走火入魔。 四、sft的swot： 1．s优势： 是国内较早的专业生
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2008/11/25/10618.html2008/11/25 12:19:00
面试的机会本来由用人单位单方面决定，进入新世纪，出现了一些勇敢的大学生们要不可为而为之，“杀”到用人单位面前抢机会。 “没有接到笔试通知，结伴强行冲去企业的笔试，结果还成了！
http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10644.html2008/12/12 17:56:00
好 对于人照度偏好所作的研究发现，使用者对照度的满意程度随照度水平的增加普遍上扬，唯有到达某一最高值后则产生下降的走势，此结果显示某种「最适照度」的可能；此外，人对适中的环
http://blog.alighting.cn/szsanjise/archive/2009/9/28/11052.html2009/9/28 17:09:00
期使该剧场工程质量、施工进度、专业功能和投资效益，达到了预期的效果。“执行”是国内外管理者21世纪开始关注的一个热门话题，它可以将可行性目标变成具体的结果，将仔细论证的计划和行动方
http://blog.alighting.cn/1275/archive/2007/11/30/11244.html2007/11/30 11:20:00
红石型对紫外线的发射、散射能力较强,而吸收力较弱。 通过对其表面进行研究,结果发现,在有氧气存在的情况下,金红石型的光活性比锐钛矿型的弱。这可能由于:1)金红石型产生电子
http://blog.alighting.cn/weking1/archive/2009/11/17/19526.html2009/11/17 17:26:00
