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十城万盏工程进展调研报告

中微光电子。根据调查结果,装灯数量达到一万以上的企业只占10%,五千以下的近70%。(我们只对led行业中的“大中型”路灯企业进行统计,那些正在“玩”led路灯的企业不计)。(编

  http://blog.alighting.cn/xiejunccna/archive/2009/12/29/22814.html2009/12/29 9:25:00

关于日本动漫产业和中国动漫产业的分析

场。 其次,国内的动漫作品内容单调、老旧,少有创新。 从《大闹天宫》到《西游记》,从《哪吒闹海》到《哪吒传奇》国内动画大多无法摆脱名著,总把名著改了又改编了又编,结果浪费时间又

  http://blog.alighting.cn/Echo-o/archive/2009/12/29/22826.html2009/12/29 10:27:00

商业照明”已经过时了?

势。  被市场驱动的结果  当然,品上还在逐步完善这一集成系统,它能否让品上开创出一个新局面,我们还不能过早地下定论。但是,我们不妨从雷士和品上这两家企业的战略思维来延伸判断:这

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24546.html2010/1/3 14:51:00

用数据说明2009 中国照明行业冷暖———比2008年有所下滑

场。这也从侧面促成了我国照明行业在金融危机下工业总产值不降反升的结果。 海关进口值:hid灯和零部件出口下降最大  2009年1—7月份,中国照明行业海关进口照明器

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24572.html2010/1/3 15:25:00

[原创]hr如何应对员工的职业倦怠

、改变产生倦怠的应激源。在最近的商报和南北人才网公布首份宁波企业管理者痛苦指数调查结果显示,“上级总是不信任我,授权不充分”和“公司预定的工作目标过高”是最痛苦的应激源。因此作为上

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24612.html2010/1/4 11:57:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(中)

的需求和动机,因此一个人在组织中表现的动机模式是他原来的动机模式与组织经验交互作用的结果。 人们在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式。 一个人在组织中是否感到心满意

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00

我国有关城市道路照明设计标准

型的灯具,g和ti的具体指标大多都能够满足。如荷兰的史雷德(1966)曾根据cie1965年关于截光型、半截光型灯具的规定对其相应的g值进行了研究和计算,其结果是:对截光型灯具,g=

  http://blog.alighting.cn/wjd7525/archive/2010/1/5/24663.html2010/1/5 12:26:00

引导消费 好产品才会有销路

导去指导一下工作,给出的建议是要砸掉华丽店内的一处楼梯,结果砸了以后,销量还真的提升了不少;青岛新世纪在青岛灯具市场又扩张了一个1000多平米的新店,前段时间在上海,青岛新世纪的林

  http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/5/24665.html2010/1/5 12:34:00

[原创]“大照明”已成行业大势

端,一个后端,这也正好符合品上早期就制定的“哑铃形”企业竞争力策略。所以,品上寄希望于通过这么集成系统,在工程项目竞争中能够增强优势。 被市场驱动的结果 当然,品上还在逐步完

  http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2010/1/11/24997.html2010/1/11 11:41:00

品牌建设:你是做胆,还是破胆?

走,迈出去了,你就能向前多走几步,迈不出去,你就只能原地踏步,甚至退步。 冲浪者面对浪潮时,选择的潮流不同,结果就不同,如果你选择的是直面浪潮的冲击,那你就等着多喝几嗓子海水,如

  http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2010/1/13/25146.html2010/1/13 12:54:00

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