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为灯具企业和人才提供交流平台的人才网站，网站的流量90%来自于与灯具相关的企业及个人，因此我们网站的招聘效果得到了有效的保证，再加上已合作客户为网站带来的口碑相传，网站的流量稳定增
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2010/4/6/39476.html2010/4/6 14:17:00
次是设计问题，部分企业没有专业的设计人才，在设计上也存在一些问题，用户就更难识别其好坏。质量不稳定造成消费者对led失去信心，从而影响整个行业，这是led企业最大的问题。 要促进le
http://blog.alighting.cn/lusia1866/archive/2008/12/31/2167.html2008/12/31 14:23:00
府注册的照明设计研究机构：minkave城市照明研究所，发现并培养了一大批照明设计人才。2002年经时任浙江大学常务副校长黄书孟教授推荐与浙大建筑设计研究院合作组建了浙大照明研究所
http://blog.alighting.cn/sexyin007/2008/7/28 11:24:54
术人才队伍和完善的现代化生产设备。企业在贴牌生产领域做的顺风顺水，为什么决定要做自己的品牌呢？ 对于这个问题，欧帝雅照明总经理吴少恩介绍说：“因为产能过剩，现在的订单只能满足2/
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/24/5477.html2009/8/24 8:48:00
司自身的发展时，卢煜坚表示：首先，选对人才，加强培养，腾出发展空间，分工到位，利润合理分配，建立人才激励机制，使人尽其才；建立一整套“事业留人、感情留人、政策留人”的用人奖惩机制，为
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5605.html2009/8/29 15:32:00
去了，此生此世再无缘相聚，凄切之余想起了李商隐的两句诗。 春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干！ 这是对祖泉先生的写照，祖泉先生罄自己的丝和炬，为培养人才、为中国照明事业奉献了自
http://blog.alighting.cn/1151/archive/2009/7/27/10143.html2009/7/27 11:51:00
户需求，提升品牌价值。公司着力培养高素质的职业化管理团队和专业化员工队伍，能够对客户的需求、期望和满意持续地保持敏感，并为客户提供高绩效、专业化和敏捷性的服务。 公司的主营产
http://blog.alighting.cn/lyjg0597/archive/2010/9/3/94595.html2010/9/3 11:10:00
http://blog.alighting.cn/lyjg0597/archive/2010/9/3/94596.html2010/9/3 11:10:00
http://blog.alighting.cn/lyjg0597/archive/2010/9/3/94597.html2010/9/3 11:11:00
方共赢。 建立检测研发平台促进产学研结合 技术是行业发展的推动力。在大力支持led应用的同时，加强科研力量，完善研发、检测、认证等相关平台和基地的建设，加强相关人才的培
http://blog.alighting.cn/zhiyan/archive/2010/9/10/96026.html2010/9/10 15:45:00
