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led测试方法

外/可见光/红外发光二极管及其组件,其芯片测试可以参照进行. 2 术语和定义 2.1发光二极管 led 除半导体激光器外,当电流激励时能发射光学辐射的半导体二极管.严格地

  http://blog.alighting.cn/sg-lsb/archive/2008/12/8/9413.html2008/12/8 22:16:00

[原创]质量就是“魔鬼”!

接的管理艺术恐怕永远不会过时。今天,孙敬与苏秦的办法可以完全替代吗?去问问赛马的骑师,少打一鞭行不行?如果代之以“摇头丸”一类激励手法,当时畅快淋漓,其实后患无穷,质量这个“魔鬼”就

  http://blog.alighting.cn/wengjijie/archive/2009/7/5/10070.html2009/7/5 11:11:00

led照明企业如果做好营销工作?led营销模式探研!

位,当地照明协会节能办等。d) 当地节能照明企业、路灯灯杆生产企业等。e) 生产太阳能、风力发电产品等相关厂家。3.注重渠道激励及控制,分阶段实行渠道促销活动,注意控制渠道库存。4

  http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/12/3/20768.html2009/12/3 10:51:00

水晶行业中的“陈安之”———居上2010战略商议会议纪实

要激发出来,首先在企业内部实施公平竞争,能者上,庸者下的政策。然后除了在给员工经济上的奖励外,我们还在饮食上来激励他们,例如某个员工在这个月获得了销售冠军,他就有权利享受公司特

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21082.html2009/12/7 14:51:00

照明行业进入资本运作初期

想进一步发展壮大,若想在渠道下沉、渠道复制方面快速突破,在很大程度上需要强大外资的注入。再则,有雷士、真明丽等企业融资的成功案例,在一定程度上,也会刺激、激励更多企业步其后尘。可

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21100.html2009/12/7 15:28:00

水晶行业中的“陈安之”———居上2010战略商议会议纪实

上说:“我们明年要把企业的每个员工的激情都要激发出来,首先在企业内部实施公平竞争,能者上,庸者下的政策。然后除了在给员工经济上的奖励外,我们还在饮食上来激励他们,例如某个员工在这个月获

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24569.html2010/1/3 15:21:00

西安网络推广公司—西安梧桐文化告知网络推广宣传员

同的安排,员工在一起上班,相互激励、相互帮助、彼此配合、各部门统一协调。更重要的是根据网上情况或许会临时调整产品推广方案,兼职网络宣传员很难做到!所以,网络推广梧桐文化决不招收兼职网

  http://blog.alighting.cn/qityix/archive/2010/1/24/25951.html2010/1/24 12:02:00

led引领潮流

内的大气进行电离,并生产强紫外光,玻璃泡壳内壁的三基色荧光粉受强紫外光激励发光。  通常低压气体放电高频无极灯所使用的工作频率为2.5~3.0mhz,工作频率比普通白炽灯和日常使

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/3/22/37870.html2010/3/22 16:13:00

[原创]让快乐元素成为企业文化的内涵

业在日常管理中出现的诸多问题可能更多是因为一些细节没做好,要么是因为一些小问题没解决好造成情绪的蔓延,要么就是因为分配与激励机制的不合理造成员工的消极、懈怠,要么就是在平时不太关注员

  http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2010/4/13/39980.html2010/4/13 15:46:00

[原创]一个报价那么难!我出去跑一趟

给员工学习与成长,没有适当地将自己的琐碎工作分配给自己的下属解决,没有激励他们并给他们更多的自由发挥空间,没有充分地发挥员工的主观能动性,就让他们呆呆地坐在电脑面前——敲打键盘。

  http://blog.alighting.cn/weichuangda/archive/2010/4/30/42419.html2010/4/30 14:47:00

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