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酵和膨胀。在这个泡沫最终破灭前，人人都是赢家。 因为看好楼市无限升值潜力，一些颇具眼光的海归人士、私企老板、银行高管、公务人员、高知人群和成功人士开始大举购买房产，少则三五套，多
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/9/14/6495.html2009/9/14 15:28:00
常的高，其尤以中层流动率为甚。这些中层离职的原因之一，主要是被行业内的中小企业许以高职、高薪、高激励的方式挖走。不过，一个令人吃惊的现象是，这些被挖走的中层，其中的半数以上在新企业均
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5611.html2009/8/29 15:36:00
金融危机让失业成为职场的常见景象，在失业后如何尽快找到心仪的工作呢?离职后再次求职的7大技巧为您的再次求职指点迷津。
https://www.alighting.cn/news/2009825/V20680.htm2009/8/25 11:00:19
7月31日，philips lumileds公司销售与市场营销执行副总裁steve barlow先生，亚洲区区域营销总监周学军先生，亚太营销副总监alvin tse先生以及中国区总
https://www.alighting.cn/news/20090803/107083.htm2009/8/3 0:00:00
分区域开设了品牌饰品专卖店。 由于缺乏渠道策略和产品策略、价格策略的指引，缺乏谙熟国内市场的营销高管和专业团队，缺乏渠道管控体系，致使产品在经销、直销、自营等多种渠道内乱窜，造
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/7/20/4605.html2009/7/20 16:03:00
几的比例吐故纳新。 为什么同一批进公司做业务员，三年之后，有的人在这家企业做到了营销总监、有的人做了营销经理、有的人还是业务员；而离开的人中，有的在别的公司做了高管或者中层、有的不停
http://blog.alighting.cn/szhanfang/archive/2009/7/20/4591.html2009/7/20 9:53:00
港的上市公司远东金源集团 (上市代号“1188”)的两个高管先后离开，故邀请王加入该公司担任ceo。 王调查财物后发现，只有2000多万港币的现金流，觉得没有吸引力。“2006年我
http://blog.alighting.cn/wqgqx15/archive/2009/7/11/4424.html2009/7/11 9:45:00
有145cm，还会自信吗？ 那么，假如身高165，三围是28、36、28，会自信吗？不过稍等，再附加一个条件，假如位居世界500强某公司的高管，会自信吗？ 其实，自信可以和三围无
http://blog.alighting.cn/szhanfang/archive/2009/7/8/4386.html2009/7/8 14:09:00
—每个员工从进入皇嘉灯饰那一天起，汪先生就时时教导每个人，上至高管，下至清洁阿姨，要做事先做人，既能干事，又要懂做人。 在皇嘉，每个人从进来那刻起，就明白皇嘉是做什么的——顶级酒
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/7/1/4294.html2009/7/1 16:58:00
优秀的企业绝不会等到员工离职的时候才仓促的招聘，优秀的员工永远不觉得多，您愿意更快捷地招聘优秀的员工吗？ 中国led人才网 http://led.baidajob.com 协助
http://blog.alighting.cn/baidajob/archive/2009/6/25/4129.html2009/6/25 9:11:00
