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led照明企业如何营销“用工荒”时期其实，在劳动密集型产业转型的当下，打好企业“员工牌”正是时机，君不见疆场混战几人回，君不见横刀立马器为先。所谓“器”，可以理解为人的“兵器
http://blog.alighting.cn/2803984315/archive/2014/6/27/353503.html2014/6/27 14:37:18
一个行业的兴衰说到底是人的事儿，一个企业的成败往往也集中体现在员工状态身上。对于企业来说，人才资源，是企业最重要的内部资源。
https://www.alighting.cn/news/201448/n152261397.htm2014/4/8 9:05:54
马年伊始，在整个led行业高调宣布行业复苏并将迈上高速发展的关键节点时，led企业“后花园”却遭遇“大火”，巧上“最难招工季”，怎奈屋漏偏逢下雨，不少公司高管“马上辞职”。
https://www.alighting.cn/special/20140314/2014/3/28 18:22:29
近年来，小榄镇工业企业面临的“用工荒”问题越来越严重，特别是春节后的“招工难”情况更甚。结合实际情况，“用工荒”将会长期存在，特别是一线生产工人仍将非常紧缺。
https://www.alighting.cn/news/2014328/n116461149.htm2014/3/28 12:02:31
求职者都知道"三金四银"这个求职法则，黄金三月正是人才市场招聘的高峰期。深圳led照明行业却遇上人才荒。雷曼总裁，长方照明董事会秘书等高层相继请辞。面对这样的情况预言爆发的le
https://www.alighting.cn/news/2014328/n835861148.htm2014/3/28 11:59:26
离职高峰期又到了，春节过后，人与人之间的交流似乎从“你吃了没?”转为“你辞职了没?”。照明行业作为众多行业中的一份子，也逃不了“人才荒”的“宿命”。哪一个照明企业不缺人才?整个行
https://www.alighting.cn/news/2014328/n167361142.htm2014/3/28 10:31:27
春节后，员工忙跳槽希望另觅佳巢，企业则忙挽留忙另觅良才，“金三银四”就这么一派“忙得不亦乐乎”的景象!不过，尽管如此，仍然不少企业苦叹招不足人甚至招不到人，用工缺口大，“人才荒
https://www.alighting.cn/news/2014328/n696061137.htm2014/3/28 10:01:21
众所周知，人才一直是企业安生立命的基础，没有了人才，空有一身凌云志，也难以施展好拳脚。处于高速发展的led照明业，在发展的关键期，却落入了人才短缺的窠臼，发酵中的“人才荒”将在照
https://www.alighting.cn/news/2014328/n863861128.htm2014/3/28 9:24:02
员，恰逢开春不久，“人才荒”、“招工难”问题更加捉襟见
https://www.alighting.cn/news/2014328/n866161124.htm2014/3/28 9:00:48
人用工制度、劳动报酬及奖惩制度进行改革，鼓励技术创新，加快人才培养，实行开发管理和人员流动机制，始终保持高效、精干的队伍。公司全员实行聘任制，对产品开发、科技研究有重大贡献者实行重
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2014/3/25/349651.html2014/3/25 10:13:36
