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近来，网曝浙江省宁波市宇斯浦老板拖欠职工薪酬跑路。对于此事,媒体打开查询发现，当前该公司职工薪酬已发放到位，后续抵偿将在两年内执行。举世宇斯浦控股集团董事长施继寿表明，公司负债超
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/8/21/324312.html2013/8/21 11:50:25
强员工工作的积极性和企业归属感，实施公司薪酬制度的改革，引进较为合理的绩效考核制度；在企业文化建设方面，还有效执行乔森公司每年度的企业文化建设规划，开展内部各项文化活动，尤其是7
http://blog.alighting.cn/qusun/archive/2011/4/15/165525.html2011/4/15 9:23:00
准不合理。一个首要要素是，中国的商场化水平太低，出资无法变成一个商场元素对中国经济发生耐久、继续的拉动要素。概况回扣保持商品高价揭海洋王照明变形商业形式招股说明书显现，海洋王照明历
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/8/9/323174.html2013/8/9 13:37:13
求减薪，我没那么坏，只私下要求他们每人每月向我进供100元，别嫌少，200多人呢！每月净赚2万元人民币呢！ 杀招二：借尸还魂 在我的主使下，公司要搞薪酬调查，我又在报纸上把除我以
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24601.html2010/1/4 11:31:00
r谋求的是怎样的一种工作：发展的平台？可观的薪酬？还是权力的快感？我无语…… 心潮澎湃的去一个新的平台，才发现远远不是自己想要的，越发的怀疑自己：合理的组织架构，可是hr部门人
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24599.html2010/1/4 10:52:00
业整体水平得到快速提升，这值得行业自豪。但在对比中外品牌在2008奥运场馆照明中综合表现时，奥运场馆电气与照明总设计师们做了客观的评价——中国企业的优势在于：1、产品性价比高；2
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2008/6/2/8893.html2008/6/2 10:21:00
华人照明设计师联合会(clda)以提高华人设计师的专业水平、提升华人设计师的社会地位为宗旨，遵守“真诚、专业、创新”三项工作原则。 为更好地执行本会的宗旨和工作原则，cld
http://blog.alighting.cn/1282/archive/2009/12/10/21273.html2009/12/10 14:47:00
http://blog.alighting.cn/1282/archive/2009/12/10/21274.html2009/12/10 14:47:00
银，更是贻误了最重要的商机。为了规避这种现象，企业也是怪招叠出。比如，有的企业就采取了低底薪甚至是零底薪、高提成的薪酬政策。道理很简单：没有金刚钻，别揽瓷器活。营销队伍的管理怎么啦？对
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/6/22/51916.html2010/6/22 17:27:00
国此次通报的led灯测试程序，据初步估算，一个企业如果按要求配备相应的检测实验室和检测设备，则需要支出约35万元，每年还要在实验室运营、设备维护和实验室人员薪酬方面支付10万元左
http://blog.alighting.cn/156668/archive/2013/1/12/307493.html2013/1/12 9:51:38
