站内搜索
出应有的水平,而为公司所弃用;或者由于待遇问题、学不致用问题,自动离职,另谋他就,公司很难留住合用的技术人才。现有大多数中小企业的技术人员,整体水平不够高。不少人是从维修行业转行过
http://blog.alighting.cn/sunnysky/archive/2012/11/22/299526.html2012/11/22 10:22:14
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304472.html2012/12/17 19:37:34
有145cm，还会自信吗？ 那么，假如身高165，三围是28、36、28，会自信吗？不过稍等，再附加一个条件，假如位居世界500强某公司的高管，会自信吗？ 其实，自信可以和三围无
http://blog.alighting.cn/szhanfang/archive/2009/7/8/4386.html2009/7/8 14:09:00
荡。中外专家、学者、行业精英、国内外著名企业高管聚首论坛，共同交流中国及世界范围内半导体照明行业最新技术与市场信息，就半导体照明行业发展态势、格局与走向，技术挑战与发展趋势，应用问
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2011/6/1/186915.html2011/6/1 9:38:00
由公司高管组成的演讲团的精彩演说。从灯光设计、合同能源管理、led照明产品现状及发展以及朗波尔全新的卓越经销商计划和朗波尔综合检测能力等多个方向全面从理论上阐述朗波尔提供生态照明产
http://blog.alighting.cn/lampearl/archive/2011/6/4/188292.html2011/6/4 14:44:00
驻的咨询小组成员的工作。所有这些指令均以张开鹏的命义直接下达，基本上所涉部门的副总裁均被绕开。显然，高管调整行动已然开始，雷士正加速“施耐德化”。与运营商交锋：前倨后恭，分而化之据另
http://blog.alighting.cn/143698/archive/2012/7/27/283596.html2012/7/27 23:08:48
者表示。英飞特光电的一位高管对记者表示，目前在led终端产品的价格战很普遍，许多产品报价都是一月一次，一款普通的led日光灯两年前价格是200元，一年前是150元，半年前是100
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2013/8/19/324003.html2013/8/19 18:19:40
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2013/8/19/324004.html2013/8/19 18:19:46
业战略层面建立的风险防范机制和危机处置反应机制。 考察意见：鼓励员工和高管不断加强继续教育：不定期员工培训、企业补助小语种教育、在职深化教育等。 经济优势：：近三年企业营业收入
http://blog.alighting.cn/gzjjtcl163/archive/2015/4/21/368390.html2015/4/21 10:24:13
谈蹦了，将直接导致老员工离职后采取报复手段。 3、让其知难而退，在明知老员工自身水平能力达不到的前提下，特意安排让老员工来某个负责难度较大的的新产品和新市场开发，把老员工
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/5/3259.html2009/5/5 16:33:00
