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势最大化发挥。再则就是，给予信任和放权，不能束其手脚还指望人家帮你辛苦卖命。很多时候，不论企业老板和职业经理人都容易陷入一个误区，职业经理人在就业时候往往看得很实际，无外乎是看薪酬
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/8/28/287521.html2012/8/28 13:45:01
http://blog.alighting.cn/121736/archive/2012/9/1/288872.html2012/9/1 11:32:55
备的制造和拥有成本，切实做到支持国产高端装备的发展。此外，还要克服盲目崇洋心理，mocvd等高端设备水平的提升，依赖于芯片企业对国产设备的信任。好在现在越来越多的企业已经意识到，依
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/9/5/289135.html2012/9/5 8:23:30
务，下次再合作的时候他就会很信任和尊重我们。所以在我看来，设计师的价值在于我的服务质量和专业度，是用这些去打动业主从而获得尊重的。中装新网：可否分享一下您近20年的设计经验和心得？设计
http://blog.alighting.cn/ruizhihui/archive/2012/9/5/289198.html2012/9/5 15:10:53
开人的操作，如果一个企业人才流失比较严重，那说明企业老板和相关管理者出了问题。要么是企业在经营中出现了偏差，让员工看不到希望；要么是管理者不诚信，失去了下属的信任；要么是氛围不和
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/9/18/290259.html2012/9/18 17:53:17
能让人信任和认可。这话换成商业词汇就是，“人聚财聚，人散财散”，万丈高楼平地起都是靠一砖一瓦起来的，企业发展也一样，诚实守信才能赢得更多的人尊重、追随，好的产品、好的服务、好的思路
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/9/24/290774.html2012/9/24 17:11:37
我提升，取得客户的信任。但是，国家并没有规定要进行哪些检测，这就导致了照明产品质量的参差不齐，国家多次的抽检数据或多或少就说明了问题。”地方政府“心系“产业，迫切推出标准来维护本
http://blog.alighting.cn/ahwlkj/archive/2012/10/10/292799.html2012/10/10 15:34:38
http://blog.alighting.cn/guangya3000/archive/2012/10/11/292855.html2012/10/11 9:40:22
以快速、同步使用电子邮件交流，这被认为是信任的基础。 八、中国为何有那么多“闲人”？我知道中国人多，许多人下岗失业。但不说外地，连北京这一国际大都市任何时候都能看到很多闲人，他们天
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/10/19/293876.html2012/10/19 22:31:32
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/10/19/293909.html2012/10/19 22:34:45
