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首席设计师何大为 david ho 结合大型粒子加速对撞器与360的颠覆式创新公司文化，将对撞器概念导入360办公室设计，在挑高两层的员工活动区，设计了4个“未来对撞
http://blog.alighting.cn/nsurprise/archive/2013/5/24/317909.html2013/5/24 15:05:59
被推荐单位名称：济南三星灯饰有限公司(生产企业) 推荐原因：历经近20年的成长，济南三星始终着眼长远，坚持 “与客户和员工互利共赢”的企业文化，“持续为客户创造价值，帮助员工成
http://blog.alighting.cn/sddgsj/archive/2015/1/21/364872.html2015/1/21 14:46:50
博睿光电一直秉承“成人达己”的经营哲学，对外通过给客户提供增值服务获得长足进步，对内通过员工能力持续提升工程建立了一只高素质的员工队伍。2015年，一向以科研创新为原动力的博睿光
https://www.alighting.cn/news/20160406/138861.htm2016/4/6 15:15:43
昨(15)日，澳洋顺昌发布公告称，为进一步优化扬州澳洋顺昌金属材料有限公司(以下简称“扬州顺昌”)股权架构，促进扬州顺昌核心员工与公司共同成长与发展，公司拟推动扬州顺昌核心员工持
https://www.alighting.cn/news/20190816/163822.htm2019/8/16 10:06:58
末三家机构共持股33.08%。吴长江在辞职后一直在增持股票。虽一度因股价下挫曾被强行平仓抛售，但他掌控的公司本周内又两次增持，权益份额回增至19.19%，已高于原第一大股东软银赛
http://blog.alighting.cn/nsurprise/archive/2012/6/16/278871.html2012/6/16 18:00:05
头公司产品结构调整盈利能力增强以及未来行业成长性，我们认为行业2010年合理pe在25-30倍之间,股价经过二季度调整后,目前行业估值水平具有吸引力,我们维持行业“增持”评级,重点可
http://blog.alighting.cn/cengjing/archive/2010/7/12/55483.html2010/7/12 19:26:00
钱方面的刺激来提高员工的积极性，同时对员工进行标准化的干洗设备培训。一直沿用至今的定额管理、标准化、差异计件工资制等管理方法均来自于科学管理理论。此外，泰勒还提出了例外原则，所谓例
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
3月份发，最迟的会拖到5月份。且不说企业推迟发放员工年终奖涉嫌侵权、违法。就算企业推迟发放年终奖暂时留住人才，也是留人不留心，不过是推迟了员工跳槽的时间而已。企业拿什么保证他们为企
http://blog.alighting.cn/yyhhml/archive/2010/1/25/25980.html2010/1/25 11:38:00
