站内搜索
上内容如有变更，恕不另行通知。广州杜克试验仪器有限公司www.du-ke.co
http://blog.alighting.cn/yjck168/archive/2011/7/7/228954.html2011/7/7 16:47:00
液槽缺水，箱门开关。满足标准 iso、astm、bs、din、gb、gjb、汽车及工业范围。※1：室温为+25℃、无试样条件下测得的数据。 注： 以上内容如有变更，恕不另行通知。广
http://blog.alighting.cn/yjck168/archive/2011/7/7/228953.html2011/7/7 16:46:00
现“让生活更明魅”的经营目标。在商品选择，定价原理，销售管理，人事结构设计，人员培训等多方面紧紧围绕这一主题展开工作。形成以遵义、贵阳旗舰店为基础，向周边城镇辐射的发展格局，网络已
http://blog.alighting.cn/yulongdengshi/archive/2011/6/30/228379.html2011/6/30 16:29:00
外各高校人事紧密合作不断创新，已发展成为从事专业医药生物，化工及农副产品深加工综合型的规模化企业。特别是在农副产品中提取天然绿色产品：植物蛋白酶一系列产品。其产品蛋白溶解酶应用广泛，远
http://blog.alighting.cn/whbtylk/archive/2011/6/25/227687.html2011/6/25 15:40:00
动员工的积极性，全身心为企业服务，进销存、人事、财务井井有条。企业经营管理的能力，不是生来就有的，而是不断学习、观察、不断在实践中获得的。很多经营管理能力是在失败中总结出来的，而这
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222107.html2011/6/19 23:26:00
度，特别是人力资源管理制度。虽然很多企业已经设立了人力资源部，但人力资源部承担的还主要是人事管理的日常事务。人力资源部还担当不起企业高层战略合作伙伴的角色。实地调研也发现，人力资源经
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222041.html2011/6/19 22:50:00
业已经设立了人力资源部，但人力资源部承担的还主要是人事管理的日常事务。人力资源部还担当不起企业高层战略合作伙伴的角色。实地调研也发现，人力资源经理基本还不能真正影响企业的战略决
http://blog.alighting.cn/ledpop/archive/2011/6/16/221427.html2011/6/16 16:01:00
制照明光源的发光时间、亮度，还要与现代家居系统配合，对不同的应用场合营造相应的灯光场景，更要考虑管理智能化和操作简单化和灵活性来适应现代照明布局和控制方式变更等要求。一个优秀的智能照
http://blog.alighting.cn/hfamedz/archive/2011/6/2/187027.html2011/6/2 9:38:00
前照灯的热设计经过基础设计、详细设计、试制试验以及设计变更这四大过程后应用于产品。据市光工业负责散热设计的菊池和重(开发本部核心工程部模拟课资深专家、解析技术高级工程师)介
https://www.alighting.cn/resource/20110601/127521.htm2011/6/1 12:59:00
5＋mc1413作驱动，每段有500ma驱动能力。 3. 键操作 正常运行时，按k1键放键后，进入“时：分：秒”修改状态，被修改项闪烁，2秒内不修改自动变更下一修改项。有闪烁项
http://blog.alighting.cn/zhiyan/archive/2011/5/20/179879.html2011/5/20 0:34:00
