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国普瑞、ge通用电器结成战略合作伙伴，在不断引进国外先进技术的同时，公司还与国内各大高校联合建立了光电子材料与技术产学研基地，在量培养自己的技术人材，他潜心前行，并坚持自主创新。在
http://blog.alighting.cn/174570/archive/2013/4/1/313088.html2013/4/1 14:22:55
.5个亿，引领着整个led销售行业，为企业，为社会培养了一批又一批的专业销售人
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2013/4/3/313316.html2013/4/3 11:55:47
案,我们坚信产品质量是企业的生命这个原则,也是企业立身与行业的根本.这是平面光电始终以我为主,持续打造的企业核心竞争力所在.我们一直在培养和招聘各类led灯具照明人才,在技术创新
http://blog.alighting.cn/icyled/archive/2013/7/22/321809.html2013/7/22 21:16:31
、无锡以及浙江的杭州等地区，这个地区的led产业的主要特点是：led整个产业链都比较活跃，产业配套能力最强，高端应用突出，人才、资金比较集中。 本地区的协同创新情况比较突
http://blog.alighting.cn/zhongguozhiguang/archive/2010/12/13/120429.html2010/12/13 15:50:00
http://blog.alighting.cn/zhiyan/archive/2011/1/9/126738.html2011/1/9 19:55:00
国人大会议答记者问时所说的一句话，“中国的振兴不单在经济总量，根本还在人才和科技进步”，中国半导体照明产业成功的关键也在于高技术人才的大量培养与企业创新能力的不断增强。因此从这个角
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/20/222263.html2011/6/20 22:30:00
道商培养专业人才，打造精英团队。 国际国内交流 朗波尔每年组织一次渠道商代表大会，提供行业交流的平台。 朗波尔将为优质渠道商及业主单位提供国内、国外参观及考察的机
http://blog.alighting.cn/lampearl/archive/2011/6/28/227913.html2011/6/28 9:56:00
”， 这一举措体现了豪尔赛公司强烈的社会责任感，将激励复旦学生努力学习最新的照明技术，鼓励教师培养更多优秀的照明人才，为我国照明产业的创新发展提供强有力的人才支撑;也是希望以豪尔
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2013/4/3/313315.html2013/4/3 11:45:02
工队伍。公司成立初期，最困扰伍永安的是人才问题。很多高科技人才不愿意来晋城这个地方，于是公司只能就地取才，自己培养。为组建自己的人才队伍，公司内部成立了乐百利特大学，对每一位员工进
http://blog.alighting.cn/sxlebe88light/archive/2010/3/16/36604.html2010/3/16 9:44:00
者聊起这一重大成果时，伍永安的神情却平静无奇。 动力：“四轮驱动”的研发团队 今年41岁的伍永安，是国家“千人计划”人才、国家863计划大功率白光led课题首席科学家
http://blog.alighting.cn/whiteeye/archive/2010/9/1/94164.html2010/9/1 14:51:00
