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工队伍。公司成立初期，最困扰伍永安的是人才问题。很多高科技人才不愿意来晋城这个地方，于是公司只能就地取才，自己培养。为组建自己的人才队伍，公司内部成立了乐百利特大学，对每一位员工进
http://blog.alighting.cn/sxlebe88light/archive/2010/3/16/36604.html2010/3/16 9:44:00
者聊起这一重大成果时，伍永安的神情却平静无奇。 动力：“四轮驱动”的研发团队 今年41岁的伍永安，是国家“千人计划”人才、国家863计划大功率白光led课题首席科学家
http://blog.alighting.cn/whiteeye/archive/2010/9/1/94164.html2010/9/1 14:51:00
与打分系统的驱使下，澳大利亚政府希望短缺职业市场能获得真正意义上的解决，同时为澳大利亚各大学与国际教育行业培养出真正的学者与国际化人才，这也表明了澳大利亚在教育和移民这两个方面明确划
http://blog.alighting.cn/xiaoweng90/archive/2010/12/9/119361.html2010/12/9 16:16:00
业经理人，特别是市场总监一级的高级市场营销人才，通过他们的努力和成功带动企业在市场营销上的转型，并培养更多年轻的市场营销人才。否则，中国企业的营销之路会越走越偏，越走越窄。 市
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2008/11/30/1782.html2008/11/30 16:17:00
事光电源方面的研究，也是博士生的导师，在电光源人才培养方面能不能谈谈您个人的一些想法？ 陈教授：作为从事教师工作，我想现在是信息飞跃发展时代，创新是行业发展的灵魂，自主知
http://blog.alighting.cn/1059/archive/2007/11/26/8460.html2007/11/26 19:28:00
注。目前我国光源人才的培养机制欠缺，国内只有复旦大学设立了这个专业，培养出的人才还大部分都服务于国外公司。大家对这一专业了解少、缺乏认可，导致了人才匮乏。如果这一问题能够得到解
http://blog.alighting.cn/1322/archive/2009/2/24/9711.html2009/2/24 10:00:00
持建立公共信息服务、跨学科设计创意以及人才培养平台;鼓励开展节能诊断、咨询评价、产品推广、宣传培训等服务;推广合同能源管理、需求管理等节能服务新机制。 发展绿色照明产业前景广
http://blog.alighting.cn/qq88655029/archive/2010/9/19/98266.html2010/9/19 21:39:00
多所高校和研究机构建立了合作交流关系，在教育合作、科研合作、人才培养、举办国际会议等方面均取得了显著的成效。 学校以“团结、勤奋、求是、创新”为校训，秉承“艰苦奋斗、自强不息；顾
http://blog.alighting.cn/nsurprise/archive/2011/4/10/162552.html2011/4/10 18:56:00
业标准意义的“广东省led照明产业标杆指数”，让小榄在各地led产业的“军备竞赛”中抢得了话语权。 “我们每发展一个产业，首先是培养人才”，黄标泉介绍，2010年5月，小榄与华
http://blog.alighting.cn/zhiyan/archive/2011/5/17/179079.html2011/5/17 16:19:00
合理的人事管理制度就是要发现、挖掘、培养就在身边的人才。在企业的人事管理中，我们往往有这样的困惑：一些在人事考核中较差的员工，到了其他企业工作有声有色，成了优秀的员工。是员工与企
http://blog.alighting.cn/guanlizx/archive/2011/7/7/228968.html2011/7/7 22:14:00
