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[原创]薄小电子产品散热设计

来越快,发热量也就越来越大,如英特尔处理器3.6g奔腾4终极版运行时产的热量最大可达115w,这就对芯片的散热提出更高的要求。设计人员就必须采用先进的散热工艺和性能优异的散热材料

  http://blog.alighting.cn/juanjuanhe0819/archive/2009/12/28/22787.html2009/12/28 10:54:00

[原创]led散热新材料---导热硅胶片

来越快,发热量也就越来越大,如英特尔处理器3.6g奔腾4终极版运行时产的热量最大可达115w,这就对芯片的散热提出更高的要求。设计人员就必须采用先进的散热工艺和性能优异的散热材料

  http://blog.alighting.cn/juanjuanhe0819/archive/2009/12/28/22788.html2009/12/28 10:56:00

[原创]如何才能做到高效人才招聘与自主培养

是山谷中永远徘徊,难以重新踏上平地。因此,很多企业主不断地学习,上emba和各种各样的研究课程班,他们是在赶时髦吗?笔者认为,不是。他们在扩充自己的人脉,在打通自己的“关节”,在消

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24611.html2010/1/4 11:55:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

据员工需求首先满足低层次的需求,再满足高层次的需求。x理论和y理论对人性提出了两种不同的基本假设,x理论认为对人的激励因素是外的,以经济性的激励为主;而y理论则认为对人的激励因

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

据员工需求首先满足低层次的需求,再满足高层次的需求。x理论和y理论对人性提出了两种不同的基本假设,x理论认为对人的激励因素是外的,以经济性的激励为主;而y理论则认为对人的激励因

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

要根据员工需求首先满足低层次的需求,再满足高层次的需求。x理论和y理论对人性提出了两种不同的基本假设,x理论认为对人的激励因素是外的,以经济性的激励为主;而y理论则认为对人的激励因

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00

半导体照明led---第三代照明革命

面,发展情况不容乐观。随着企业规模的不断扩展,有可能受到国际大公司的关注而卷入专利纠纷中。一般预计,2年内不会有针对我国企业的大规模诉讼案发,但长远来讲国内企业存在很大忧患。随着国

  http://blog.alighting.cn/hdking/archive/2010/1/4/24640.html2010/1/4 22:02:00

中国灯饰共享联盟专家把脉哈海龙灯饰城:

中国灯饰共享联盟专家把脉哈海龙灯饰城: 重新定位 品牌升级引导消费 6月26日,应哈尔滨海龙灯饰城董事长关明波的邀请,中国灯饰共享联盟专家在会长林华的带领下,汪顺波、

  http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/5/24664.html2010/1/5 12:31:00

我的灯饰情缘

这世间的事,实在难料,怎么也没有想到我会踏进照明灯饰行业的大门。 1999年,我满怀着激情离开校园踏上社会。那时,我们还是国家包分配的最后一批毕业,但必须要回到源地,由

  http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/16/25510.html2010/1/16 14:10:00

海南东方铭豪——在逆境中平稳发展

予更多名优精品,贴心服务于客户,只有这样才能使企业得以稳步发展。依据目前的市场状况,了解客户需求,经过公司领导班子的商讨,制定出别开面的让利促销方案,对外的媒体宣传,对内的工作部

  http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/16/25522.html2010/1/16 14:45:00

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