站内搜索
为，这种考证和讨论可能是一种时代的错置。因为所谓国学的国，不是大汉国、大唐国、大宋国、大清国的国，而是现代中国的国。难道现代中国把传统文化搬过来就成了国学吗？国学不是发思古之幽
http://blog.alighting.cn/sunber/archive/2010/1/5/24687.html2010/1/5 16:13:00
品推销给消费者，这种理解是片面的，即便成交也是侥幸的。实际上，“引导消费”也是对卖场经营环境、企业文化、员工素质的一种检验，同时，也是顾客满意度的一种表现。只有我们的软环境和硬环
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/5/24665.html2010/1/5 12:34:00
于中央工艺美术学院(现清华大学美术学院)，广州美术学院客座教授，从事一线设计25年。现主持崔华峰空间设计顾问工作室，主攻主题文化空间和企业总部空间形象策划、设计与顾问，设计方
http://blog.alighting.cn/1020/archive/2010/1/5/24647.html2010/1/5 9:19:00
透照明、室内局部照明。绿化景观照明、广告牌照明。医疗、文化等专门设施照明。酒吧、舞厅等娱乐场所气氛照明
http://blog.alighting.cn/lvgu09/archive/2010/1/4/24632.html2010/1/4 16:56:00
餐。以鼎为盛器,配以宫廷私房菜概念，增添文化底蕴。拥有26 间豪华贵宾用餐包厢，专为品位卓越的人士保留。沙发休息区、独立视听系统都是集餐饮、娱樂于一体的享受空间。同
http://blog.alighting.cn/johnnybai/archive/2010/1/4/24626.html2010/1/4 15:38:00
续，这种负面的情绪也在逐渐加剧，从而产生了职业上的倦怠，表现出消极工作，无精打采等现状。 3、组织的文化价值与员工的不协调。员工本身的价值取向与企业的文化不协调的时候，常常会出现这
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24612.html2010/1/4 11:57:00
同，得出来的结论是不同的。有不少的企业先到企业的外围去找，到处推销自己的干洗机企业文化，新加坡去过，英国也访过，法国也是不停地光临，可是成年累月没能发现自己所需的千里马，于是每逢朋
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24611.html2010/1/4 11:55:00
本。创新型员工既具有先天的潜在特质，又同样需要后天的培养，需要干洗机企业营造一个乐于学习、善于学习的良好氛围。如何培养这类不可多得的员工，可以参考华恒智信开出的处方。 一、企业文
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24605.html2010/1/4 11:48:00
出王府井传统的文化品味，并营造了舒适宜人的休闲购物环境。 从市政府决定的北京市夜景观光点——北京饭店顶楼俯瞰，王府井商业街近在咫尺，为了保证从这一视角看到的商业街建筑夜景照明构
http://blog.alighting.cn/wangchanghui/archive/2010/1/4/24603.html2010/1/4 11:40:00
员的职业素质不高；良好的经济效益，可是面对的却是无序的管理；发展了六年的公司，文化与制度却不具备……于是痛定思痛，决然的离开了，可是留下的却是深深地反思。 从业两年有余，经
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24599.html2010/1/4 10:52:00
