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业经理人都需要好好去检省下，纠错是企业或个人发展最有效的解决手段。不论是个体或企业，存在错误是很正常的事情，能正视并纠错完善，这才是发展的驱动器。前段时间与朋友聊到职业经理人定
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302377.html2012/12/5 9:39:30
当企业经营出现问题时候，病急乱投医，如果不找出问题的根本，就算你聘请的职业经理人是“在世华佗”也没用，也一样解决不了问题。企业聘请职业经理人讲求适配性，合适的才是最好的，很多看着光
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302376.html2012/12/5 9:39:05
律来看，成熟企业的向上发展永远离不开职业经理人的助推器作用。企业老板和职业经理人是唇齿相依的合作关系，职业经理人也需要一个舞台去展示自己，实现其自我价值。虽然从本质来说，是一种雇
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302375.html2012/12/5 9:39:02
约80›»力，製作原理是将日光灯琯尺寸缩小，做成螺鏇状并搭配安定器和啟动器，让灯光不闪烁，价格不贵、省电且亮度高，在檯湾日渐普及。因以日光灯原理製成，也有光衰问题，约使用1年后，会
http://blog.alighting.cn/158732/archive/2012/12/4/302300.html2012/12/4 16:33:57
空气过滤器 http://www.hefil.com.cn/
http://blog.alighting.cn/161562/2012/12/4 15:27:58
服。 1.6选用光通利用率高的照明器 (1)选用参数经过优化设计、光通利用率高的照明器。我们经常碰到这样的情况，本来光源所标称的总光通量是很高的，但由于选用了光通输出效率低的灯
http://blog.alighting.cn/szsunlightcn/archive/2012/12/4/302284.html2012/12/4 15:06:17
理人也要对得起你的“职业”和“经理人”的称谓，任何不能为雇佣企业创造价值的职业经理人都是可耻的，那怕你有千般借口和万般理由。君子藏器于身相时而动，一位好的职业经理人是应该善于观察，发
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302280.html2012/12/4 14:41:21
做到，其次是是否真的体现了“职业”的精神。我们经常见到很多所谓的职业经理人抱怨企业主随意性过大，让人缺乏安全感，虽然大多数企业主在聘请职业经理人时可能是缺乏系统性、适配性、互补性方面的考
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302278.html2012/12/4 14:41:04
为构建技术创新体系打好基础。加强产业链的互动，包括材料、芯片制造、封装测试、电源模块、驱动电路、光源、灯具及专用设备、仪器等多个环节衔接。以满足市场需求为目标，加大led照明在各领
http://blog.alighting.cn/joywayjn/archive/2012/12/4/302269.html2012/12/4 14:13:48
楼大厦。在北京东四环，金长安大厦外墙的巨大led上，他的《钉杠锤》闪烁过三年之久——一对青年男女做着石头剪子布的游戏。他为上海环球金融中心设计的灯光艺术方案，在摩天楼顶部貌似开瓶
http://blog.alighting.cn/biyesheng/archive/2012/12/4/302263.html2012/12/4 13:41:26
