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市印刷界中的骨干服务机构，深圳市行业协会会员单位，是一家专业从事出版物印刷、书刊、杂志、画册、各类彩盒包装及其他印刷品印刷的大型综合印刷服务机构。其实力雄厚，有着多台国际先进的生
http://blog.alighting.cn/szxhys/archive/2010/1/14/25386.html2010/1/14 9:21:00
们以“政策+整合+顺变”为年度关键词，从年初到年尾深度梳理这一年行业与企业所发生的、所经历的、所遇见的、所变化的，特别策划出版一期年度号外——《2009中国照明行业商业年鉴》，为记
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2010/1/11/24995.html2010/1/11 11:34:00
表媒体为支撑，构筑实效宣传平台，全力开展国内外推广活动。并以专场推介和密集网络传播、电子新闻稿、电子出版物等多种形式，包括印制展会快讯、参观指南、展前快报等多种宣传品，使得展会被业
http://blog.alighting.cn/cailiang3124/archive/2010/1/9/24964.html2010/1/9 10:10:00
着联盟的不断发展和壮大，在行业内的影响力越来越明显。08年底，提出要创办《中国灯饰共享联盟》会刊，并在09年初成功出版，在行业内产生了很好的效果，对共享联盟价值的提升起到了很好的作
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/5/24662.html2010/1/5 12:23:00
设出发，衍生出全面薪酬理论、人力资源开发理论、职业生涯规划理论、人力资源规划理论等实用性理论。 2、复杂人假设 美国行为科学家埃德加.沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00
人从事这份工作。这种理论和目前盖洛普的才干理论和素质能力模型理论有共同的逻辑。 早期人力资资源管理理论的发展催生了第一个专门的人事管理部门——l 9 l 0年普利茅斯出版社成立了人
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
人从事这份工作。这种理论和目前盖洛普的才干理论和素质能力模型理论有共同的逻辑。 早期人力资资源管理理论的发展催生了第一个专门的人事管理部门——l 9 l 0年普利茅斯出版社成
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
适的人从事这份工作。这种理论和目前盖洛普的才干理论和素质能力模型理论有共同的逻辑。 早期人力资资源管理理论的发展催生了第一个专门的人事管理部门——l 9 l 0年普利茅斯出版社成
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
括梳理。站在年度交替的时间节点上，我们以“政策+整合+突围”为年度关键词，从年初到年尾深度梳理这一年行业与企业所发生的、所经历的、所遇见的、所变化的，特别策划出版一期年度号外——
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24571.html2010/1/3 15:23:00
业出版社，006年1一月第一版.，53-55 3.2道路照明的一般布置方式 道路照明方式包括常规照明（灯杆照明）、高杆照明、纵向悬索照明、栏杆照明等 3.2.1常规照明 常
http://blog.alighting.cn/fxc-1984/archive/2009/12/31/22959.html2009/12/31 13:35:00
