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商为对象，先以super sbm 模型下之超效率进行实证分析，接者以malmquist 生产力指数探讨厂商生产力变动之情
https://www.alighting.cn/resource/2011/6/20/17129_29.htm2011/6/20 17:12:09
动员工的积极性，全身心为企业服务，进销存、人事、财务井井有条。企业经营管理的能力，不是生来就有的，而是不断学习、观察、不断在实践中获得的。很多经营管理能力是在失败中总结出来的，而这
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222107.html2011/6/19 23:26:00
度，特别是人力资源管理制度。虽然很多企业已经设立了人力资源部，但人力资源部承担的还主要是人事管理的日常事务。人力资源部还担当不起企业高层战略合作伙伴的角色。实地调研也发现，人力资源经
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222041.html2011/6/19 22:50:00
轨道式射灯照明是典型的无主灯、无既定模式的现代流派照明，能变动地营造室内照明气氛。 在客厅的顶上或壁上安装轨道系统照明，可以使迷你式小射灯能自主地向各角度照射。 可以将轨
http://blog.alighting.cn/zhiyan/archive/2011/6/18/221812.html2011/6/18 23:12:00
流曲线稍有差异,因而led照明的亮度常随电源电压的变动而无法稳定。为维持亮度稳定一致,需要发光二极管恒流驱动器来实现。恒流驱动器可以使得发光二极管工作在固定电流模式,因而亮度稳定性
http://blog.alighting.cn/zhiyan/archive/2011/6/18/221784.html2011/6/18 22:56:00
业已经设立了人力资源部，但人力资源部承担的还主要是人事管理的日常事务。人力资源部还担当不起企业高层战略合作伙伴的角色。实地调研也发现，人力资源经理基本还不能真正影响企业的战略决
http://blog.alighting.cn/ledpop/archive/2011/6/16/221427.html2011/6/16 16:01:00
内应付展位费的50%作为参展订金，余款在展会开幕前一个月付清。逾期不付，主办单位不保障确认之展位。展位变动敬请原谅。 4、参展企业支付展位费时，请通过银行汇款，用支票时，请在支
http://blog.alighting.cn/king02030/archive/2011/6/13/217476.html2011/6/13 17:00:00
个月付清。逾期不付，承办单位不保障确认之展位。展位变动敬请原谅。 4、参展企业支付展位费时，请通过银行汇款，用支票时，请在支票抬头填写承办单位名称，请勿付现金和无抬头支票。否则由
http://blog.alighting.cn/king02030/archive/2011/6/13/217471.html2011/6/13 16:59:00
《北美市场的照明产品能源效率计划》介绍在全球法规环境不断地变化中，制造商必须随着不断更新的节能规范制造符合标准的产品。ul一直持续追踪这些国际法规与环境的变动，期望与产业界建立积
https://www.alighting.cn/resource/2011/5/25/101930_24.htm2011/5/25 10:19:30
与行业人事的交流中，发现一些比较混乱的措词或对技术的误解，在此加以阐述，以便大家对节能有更好的认识，在节能事业上少走弯
https://www.alighting.cn/resource/2011/5/19/152454_40.htm2011/5/19 15:24:54
