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什么是老员工，这个大家很容易理解，就是在本单位工作时间长，资历也较深的员工，甚至伴随老板创业打天下的员工，按说这些老员工，经验丰富，各类情况熟悉，忠诚度和可信任度也都比较高，但
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/5/3259.html2009/5/5 16:33:00
灯的造型，原朴有没有？偶知道，在他们镇上已经有几十套仿浙江阳光的兰花类型的路灯头产品，而且很多小老板就是靠兰花灯暴发起来的，说明中国城市的领导对兰花灯情有独钟啊！ 这个老板继续嚷道：
http://blog.alighting.cn/qsimple/archive/2009/5/29/3648.html2009/5/29 10:19:00
在2009年广州照明展上很多路灯厂小老板对偶大倒苦水：路灯厂为何搞来去就是搞不大？！看看那些原来不懂路灯的家伙，一旦搞起led路灯就能一下子搞到几个亿！？ 你听听，这是什么“科
http://blog.alighting.cn/qsimple/archive/2009/6/15/4007.html2009/6/15 10:37:00
不知做老板背后的艰辛。老板不是职业，很多时候，是被逼无奈。 上回讲到，小萍意欲跳槽，老邓委婉劝说。小萍虽然觉得老邓的话有些道理，但年轻气盛，毕竟想一试身手。虽然暂时没有跳
http://blog.alighting.cn/szhanfang/archive/2009/6/20/4059.html2009/6/20 10:22:00
但老板启用空降兵，往往希望“立竿见影，药到病除”，仿佛空降兵是“包治百病”的江湖神医。因此，空降后去一个企业，处理问题往往要慎重考量到底是用短期行为还是用长效行为。长短结合当然好，
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5611.html2009/8/29 15:36:00
序。面试的时候，听hr的人介绍说莱帝亚照明以前是外销型公司，在国外做过不少大型的商场与公共工程项目，近年来开始转内销，进军本土市场，看介绍，似乎老板的手笔还挺大的，更深入的东西就不知
http://blog.alighting.cn/ledia/archive/2012/11/23/300225.html2012/11/23 21:46:00
出症结所在，把相关当事人的疙瘩解开了，任何问题都是好解决的。如果问题出在老板和管理者身上，那这些高层就有必要放下身段做出姿态，可能很多问题老板和管理者的一句话、一个态度胜过任何解决问
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/11/30/301748.html2012/11/30 14:29:48
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304350.html2012/12/17 19:36:05
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304444.html2012/12/17 19:37:17
一个好人 一个坏老板 今天古镇led行业的一个急先锋：“雄记”照明倒下了，老板谢眏雄跑路了。要我说，这是“雄记”公司的悲哀，更是我们古镇led行业的悲哀。我说“雄记”照明是古
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/7/15/321006.html2013/7/15 14:25:48
