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程、岗位操作标准和岗位职责、完善系统流程规范、建立业绩激励机制等。任何时候你都有可为的，关键就看你是否具有积极的心态和能动的行为能力，一个具有职业化精神的人永远不担心竞争和压力，他
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/12/18/304718.html2012/12/18 15:21:35
乐。是对年末的最终回顾也是对新一年的激励。led照明行业2012年可谓是跌宕起伏，从国家的“十二五”规划，到因政策补贴引发的投资热，再到资产过亿的led企业愿景光电子倒闭，雷士照
http://blog.alighting.cn/cqlq123/archive/2013/1/10/307011.html2013/1/10 14:37:09
愿意花过多的精力去培训员工的原因所在，但企业的发展离不开员工的进步，不去做员工培训和建设好的激励机制，又会阻碍企业的发展，这是很矛盾的现实。 我们很多企业还缺乏成熟的管理和人力资
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2013/4/25/315507.html2013/4/25 7:18:15
度，随着激励制度的不断完善，目前也开始尝试大
http://blog.alighting.cn/chlhzm/archive/2013/5/29/318133.html2013/5/29 10:27:11
5mhz激励电路彻底解决了工频照明的频闪问题。既保护了眼睛，不会使眼睛疲劳。专门的电磁兼容电路设计，自主开发的射频干扰滤波器，原料使用的是固体汞剂，消除对电网以及环境的污染，属于绿
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/6/8/318918.html2013/6/8 13:57:36
破建筑本身结构的局限性，营造出让人耳目一新的感觉，殊为不易。因此，夜景照明设计的取费应有别于普通的安装工程设计，设计费率可适当提高，可参照艺术类进行操作，便于引进好的设计单位，激励设
http://blog.alighting.cn/mithridates/archive/2013/7/2/320332.html2013/7/2 16:08:53
亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！！ 阿坏小人 每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还
http://blog.alighting.cn/188847/archive/2013/7/3/320367.html2013/7/3 9:41:32
质。 分析冲突的原因，管理专家们往往将主因归结为管理工具的不良，如职权不清、流程混乱、奖惩不公、沟通不畅、激励缺乏等等，很少有涉及到思想和意识的层面讨论，笔者认为工具层的不足只是“表
http://blog.alighting.cn/190773/archive/2013/8/5/322859.html2013/8/5 18:01:08
业在废旧节能灯在回收与处理环节上做相关规定。因而，这种废弃节能灯具回收问题就愈发迫切需要解决。研发和生产绿色节能照明产品，是行业发展的必然。但在激励和引导绿色节能照明企业生产出相关产
http://blog.alighting.cn/chlhzm/archive/2013/8/13/323438.html2013/8/13 16:58:50
点空话的模式，既能抛砖引玉，又可以制造气氛、激励斗志，实话含量太高的空话真的少说。成功的非专业模式：一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依赖人际关系、处
http://blog.alighting.cn/wengjijie/archive/2013/11/3/328580.html2013/11/3 19:09:15
