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性的规划，很多是抱着试一试的心态，在这样的状况下，就加大了老板与职业经理人的磨合周期，也加大了职业经理人工作开展的难度。如果一味盲从老板的指令就没办法体现自己的专业和价值，如果太坚
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302279.html2012/12/4 14:41:12
作空间，这对彼此都好。天下没有不散的宴席，结婚还有离婚的，这也很正常，但搞成仇人那就要彼此回头检省下了，一个巴掌拍不响。不论合作是否顺畅，不论彼此之间是否出现了什么样的矛盾，世上没
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302375.html2012/12/5 9:39:02
职环境非常复杂，长期处于心计、防备、内讧、指责、阴郁的氛围里，你没有疯就算不错了。在这样的氛围，做事的人往往是靶子，而那些无事生非的人反而活的很逍遥，所以大家都把精力消耗在扯
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/12/6/302565.html2012/12/6 11:02:43
制，根据所要实现的动态效果随机控制led灯的亮暗，或流水变化或各种动态变幻。而传统灯具要实现动态变化就相对困难的多。目前商业照明考虑更多的应该是人性体验式设计，什么样环境，选用什
http://blog.alighting.cn/winstarled/archive/2012/12/9/302895.html2012/12/9 12:21:16
2实现联机控制，根据所要实现的动态效果随机控制led灯的亮暗，或流水变化或各种动态变幻。而传统灯具要实现动态变化就相对困难的多。 目前商业照明考虑更多的应该是人性体验式设计，什么
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/12/11/303175.html2012/12/11 20:06:58
一会整个海滩，一篇明亮，宛如璀璨星空。“怎么样不错吧？白天一直忙着弄这些呢！”“哇，好漂亮啊，这么多，哇水下还有呢！”琉璃那一霎惊呆了，像个孩子一样拍着手，蹦蹦跳跳，东张西望着。陆超依
http://blog.alighting.cn/165648/archive/2012/12/13/303309.html2012/12/13 8:35:47
市场的力量使得光源的光强分布测量方法取得了快速的发展，尤其是led和led灯具。但是研究机构、公司研发和生产要求的光强分布精确度不一样。 本文列举了目前常用的几种光强分布测量方
http://blog.alighting.cn/huayingopt/archive/2012/12/13/303383.html2012/12/13 15:43:54
比大型led企业动辄进行产业链整合，中小型led照明企业的“并购”究竟有着什么样的游戏规则？如何使并购整合成为企业提升自我价值，实现跨越式发展的重要手段？尤其是一些通过跨界并购进
http://blog.alighting.cn/165648/archive/2012/12/14/303647.html2012/12/14 13:22:05
身是一种文化现象，东西方的文化背景迥然不同，比如说，中国文化里面没有神的影子，西方文化却是贯穿了神，所以对照明本身的认识基础是不一样的。因此我们中国的照明设计师应当更多地考虑在中国
http://blog.alighting.cn/lidaixiong/archive/2012/12/14/303773.html2012/12/14 23:53:55
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304044.html2012/12/17 19:32:16
