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业照明工程公司和企业对专业照明设计师的缺口至少在15000名以上，企业百万年薪寻找照明设计师的新闻也频现报端。 尽管如此，专业设计师还是供不应求。 清华大学美术学
http://blog.alighting.cn/ljj198412300521/archive/2011/9/16/236562.html2011/9/16 11:12:14
况。不过，有此一说，即使挖角的当下是高薪，但实际上能领几年高薪才是重点。通常只要产线跑顺了，很快就可能被以只需年薪1/10的本土人才取代。而这个产线跑顺的过程，有时还不用两
http://blog.alighting.cn/hengbin/archive/2012/1/8/261373.html2012/1/8 20:22:27
月一次。这种局面下，研发设计人员就显得尤为重要。“他们的工资比普通的管理层还要高。在古镇，一般年薪计算，起码每年20万~30万，另外再算提成。一个普通的画图员，每月也需要4000
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/2/24/264820.html2012/2/24 22:03:31
国大区负责人，这就是职业经理人这一称谓和职业定义传入中国的一个节点。早年原微软中国区总裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务；享有“打工皇帝”之称，年薪达到500万的原用友软件总裁何
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/6/26/279979.html2012/6/26 15:47:07
个节点。早年原微软中国区总裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务；享有“打工皇帝”之称，年薪达到500万的原用友软件总裁何经华加盟tcl；万科的王石、“手机狂人”万明坚等，都是职业经
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/7/13/281736.html2012/7/13 15:16:35
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302278.html2012/12/4 14:41:04
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304269.html2012/12/17 19:35:06
个好的企业操盘人，是灯饰企业老板梦寐以求的良将，不惜开出数十万甚至上百万的年薪以招揽贤才，而人才大市场往往还是供不应求。从此不难看出，一个好的操盘手对一个企业的重要性。 但在灯
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/6/18/319306.html2013/6/18 10:28:08
