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王的网络营销培训课程时间太长，但同时又缺少网络营销人才来执行企业网络营销战略，怎么办呢？一是面向社会招聘网络营销人才，但目前网络营销人才比较缺少，很难找到满意的人才；二是派人过来参加培
http://blog.alighting.cn/oridacfl/archive/2012/7/6/281125.html2012/7/6 15:32:32
键是很多核心管理团队领导也没入门，笔者从事照明技术和管理期间招聘核心工程师数十人，应聘面试者大多数都是对led略知一二就敢大呼对led照明很精通，大多数都说老板从xxxx搞了个样品，照
http://blog.alighting.cn/cqlq123/archive/2012/7/5/281009.html2012/7/5 10:53:19
海心理咨询师培训给出了关于这方面的详细介绍： 应聘太盲目 不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大
http://blog.alighting.cn/zypdToday/archive/2012/6/28/280262.html2012/6/28 13:09:17
会更有效。led招聘 对于led照明利好频频，昨日二级市场上led上市公司回应积极，国星光电以8.97元涨停价收盘，勤上光电上涨8.45%，收报16.05%。此外，三安光电、长
http://blog.alighting.cn/108092/archive/2012/5/31/277445.html2012/5/31 19:13:59
酒问青天：国内led灯市场何时爆发？消费群何时来电？led招聘 难题二：经销商不来劲 led灯市场一直不温不火，习惯于观望的传统渠道经销商对led灯的专业了解有多少?由于狭
http://blog.alighting.cn/108092/archive/2012/5/31/277444.html2012/5/31 19:12:25
明迎来新一轮上市潮。led招聘 据悉，自去年11月4日发改委等部门公布我国淘汰白炽灯路线图以来，诸如公开led路灯采购招标、半导体照明“十二五”规划等相关利好政策频出。近日，国务
http://blog.alighting.cn/108092/archive/2012/5/31/277440.html2012/5/31 19:05:58
科工作经验3~5年招聘人数5待遇水平面议年龄要求性别要求不限有效期2012-08-28职位描述1.能踏实稳定工作者优先 2、主要在办公室设计方案与效果图、 3、偶尔也会去项目看现
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/5/31/277409.html2012/5/31 14:06:47
公司名称:乔氏卉都灯饰有限公司中山分厂职位要求1：具有建筑设计、景观设计、照明设计、室内设计或艺术类相关教育背景。 2：较强的学习能力，能独立研究和解决问题； 3：了解环
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/5/31/277408.html2012/5/31 14:05:53
招聘和离职，分别是员工在企业的一段职业生涯的开始和结束。招聘是企业人力资源成本投入的重要部分，人才招聘的成功会直接给企业带来价值和利润。相反，在离职环节上，人才流失会给企业带来损
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/5/30/277136.html2012/5/30 13:49:36
席执行官职务。led招聘 雷士照明公告并未提供更多的信息，这一重大人事变动背后充满重重疑问。 led业务转型不力 据悉，目前雷士照明总部已由惠州迁至重庆，主要承担研发和销售功
http://blog.alighting.cn/108092/archive/2012/5/29/276526.html2012/5/29 8:51:52
