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梳理2012年处于蛰伏期中的led行业，价格战、倒闭潮、企业内部争权、人才流失、核心技术失调…..这种种洗牌期中出现的现象不免联想各种表情呈现，囧态、无奈、喜悦、苦恼、惊慌失措等
https://www.alighting.cn/news/20130105/88648.htm2013/1/5 11:01:39
梳理2012年处于蛰伏期中的led行业，价格战、倒闭潮、企业内部争权、人才流失、核心技术失调…这种种洗牌期中出现的现象不免联想各种表情呈现，囧态、无奈、喜悦、苦恼、惊慌失措等
https://www.alighting.cn/news/201315/n489447639.htm2013/1/5 10:00:00
误地认为，很多国外大企业的重要专利几年后即将到期，不会再有什么威胁。但是实际情况恰恰相反，快要到期的专利具有更大的危险性，国际巨头不可能让专利白白流失，后续还不断会有专利在等着我
http://blog.alighting.cn/joywayjn/archive/2012/12/19/304807.html2012/12/19 14:29:18
极，这一招一式很是专业。孩子们或许是第一次看这种表演，觉得非常好玩，不时发出笑声。看来中国的国粹不会那么容易流失！ 接下去便是教授做面具活动了。今天教大家做面具的是金发美女外教，说实
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304397.html2012/12/17 19:36:41
开人的操作，如果一个企业人才流失比较严重，那说明企业老板和相关管理者出了问题。要么是企业在经营中出现了偏差，让员工看不到希望；要么是管理者不诚信，失去了下属的信任；要么是氛围不和
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54
为种种原因而流失。这是非常可悲的事情，既然需要优秀的人才，就应该为他们施展才华创造良好的条件，给予信任和尊重。很多老板比较自我，把自己当大爷，缺少礼贤下士的气度，这样的做派就算请一
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304202.html2012/12/17 19:34:15
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/12/6/302565.html2012/12/6 11:02:43
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302377.html2012/12/5 9:39:30
http://blog.alighting.cn/luxview/archive/2012/11/26/300847.html2012/11/26 18:05:44
业总经理、营销负责人，逐渐了解到人才流失的原因在于led行业已经发展到了一个“增长过快”的特殊阶
https://www.alighting.cn/news/2012112/n295245389.htm2012/11/2 9:52:24
