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区公益中积极参与慈善募捐。企业有中高级职称人才30余人，其中一级建造师8人，二级建造师17人。企业员工队伍稳定，流动正常，保持着积极向上的团队风貌。 创新驱动：从企业设立与外部合
http://blog.alighting.cn/wanyun/archive/2015/4/29/368794.html2015/4/29 11:04:16
察意见： 近几年来企业员工工数始终保持稳定，流动平稳。每年有切实计划进行扶贫措施和实际行动，值得赞誉。 创新驱动：从企业设立与外部合作创新的情况，企业商业模式和组织机制创新，企
http://blog.alighting.cn/wanyun/archive/2015/4/29/368792.html2015/4/29 11:02:18
察企业则有100多位员工。企业专业团队稳定、高效，在支持青奥活动中响应号召，捐助120万，表现了企业公益行为。 创新驱动：从企业设立与外部合作创新的情况，企业商业模式和组织机制创
http://blog.alighting.cn/wanyun/archive/2015/4/29/368791.html2015/4/29 11:00:32
将led光源和驱动电器分成两个腔体，避免互相影响，可有效降低驱动电器的环境温度，灯具结构一体化的热通路设计，比一般结构设计增加散热面积80%，进而延长使用寿命，反映出产品设计的细
http://blog.alighting.cn/wanyun/archive/2015/4/29/368790.html2015/4/29 10:57:28
于led照明的先进差异化工艺技术组合，制造高性能、低成本的led驱动ic。展望未来，我们将拓先进的电源管理平台，为客户提供一整套具成本效益的解决方
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2015/4/28/368707.html2015/4/28 14:45:07
示，计划剥离的业务集中于灯具。据推测，可能包括所有的基于传统光源的clb单元，以及部分基于led改造灯的lls。 lls还包括led驱动器以及模块化led照明引擎，不过这些产品的利
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2015/4/28/368701.html2015/4/28 14:27:45
经不再是传统意义上的镇流器、电源，而是具备了控制、智能等完全电子化特征的硬件平台。这个硬件平台不是简单的硬件拼装，而是能够适应未来物联化的电子平台，打造这个平台的供应链必须要深入电
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2015/4/28/368671.html2015/4/28 10:43:59
具的寿命问题已经集中在电源寿命上。当电源故障率高时，请电源厂家出故障原因分析报告时，交流电源（led电源输入电源）不稳定、没有接地、雷击、使用环境不符合要求等各种忽悠就全来了。我
http://blog.alighting.cn/122174/archive/2015/4/27/368654.html2015/4/27 21:19:52
量参差不齐。而好的产品又因为成本过高价格也高，造成市场及其混乱。2、电源驱动器，其稳定性直接影响led的寿命，特别是大功率的led驱动器，稳定性都有待提高。3、产品设计。led作为新
http://blog.alighting.cn/baiter2015/archive/2015/4/27/368642.html2015/4/27 11:16:59
业。 考察意见：近三年，稳定员工700-900左右，方法是引入自动化生产线，降低流动率，加强对员工的奖励，总值增加，人员减少，捐款，食堂晚餐对员工开放。 创新驱动：从企业设立
http://blog.alighting.cn/1012/archive/2015/4/21/368404.html2015/4/21 15:17:22
