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单、离职信/记录、警告信、优秀员工评选记录、员工申诉、建议及结论记录、工伤记录 18、工厂消防演习记录－－至少一年一次 19、化学品总清单 20、化学物质安全资料表（msds） 2
http://blog.alighting.cn/h790917/archive/2010/7/20/56845.html2010/7/20 17:44:00
http://blog.alighting.cn/h790917/archive/2010/7/20/56846.html2010/7/20 17:46:00
日的发布公告称吴长江的离职是“主动请辞”而非“逼宫”。针对这一说法，吴长江表示自己当时身在海外，是阎焱代表董事会发来邮件让自己辞职，同时还承诺一旦回国将归还公司的控制权。但是回到国
http://blog.alighting.cn/62518/archive/2012/8/22/287109.html2012/8/22 21:11:41
已有企业因盈利情况恶化紧急搬厂上周深圳雷曼光电（下称“雷曼”） 因紧急决定搬至惠州基地，部分员工欲离职而引发赔偿纠纷。有知情人士透露， 雷曼急于迁厂扩大规模的原因是其盈利状况持
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/10/23/294389.html2012/10/23 21:33:49
出应有的水平,而为公司所弃用;或者由于待遇问题、学不致用问题,自动离职,另谋他就,公司很难留住合用的技术人才。现有大多数中小企业的技术人员,整体水平不够高。不少人是从维修行业转行过
http://blog.alighting.cn/sunnysky/archive/2012/11/22/299526.html2012/11/22 10:22:14
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304472.html2012/12/17 19:37:34
谈蹦了，将直接导致老员工离职后采取报复手段。 3、让其知难而退，在明知老员工自身水平能力达不到的前提下，特意安排让老员工来某个负责难度较大的的新产品和新市场开发，把老员工
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/5/3259.html2009/5/5 16:33:00
不去） 体重：50kg（由于经常加班熬夜，连饭都顾不上吃所致） 学历：小学毕业证都没拿到（由于调皮捣蛋） 年龄：29—25岁 工作经历： xxx年就职于某某公司。 离职原
http://blog.alighting.cn/tangjunwen/archive/2010/12/29/124306.html2010/12/29 10:37:00
有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这
http://blog.alighting.cn/188847/archive/2013/7/3/320367.html2013/7/3 9:41:32
对于高层建筑可分成三段来考虑，即裙房、塔楼、屋顶。裙房部分最为简单，突出入口的照度即可，室内大堂灯光的透射本身就是一种丰富有成效的视觉来源。 塔楼的灯光处理要解决好两方面问
http://blog.alighting.cn/144336/archive/2012/6/20/279093.html2012/6/20 9:36:41
