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场，展开更激烈的价格、通路及人才争夺战。led产业对大陆厂商而言，已告别高毛利时代，如何保持和扩大自身获利，是厂商眼前的问题。整体而言，「竞争与合作、降价与提升企业利润」将是201
https://www.alighting.cn/resource/2012/12/21/101234_24.htm2012/12/21 10:12:34
过创新补贴鼓励企业发展，同时建立公共研发平台鼓励企业建立自己的研发中心，实施“人才引进”计划。对企业的研发投入，按一定比例给予补贴。另外，建立公共研发平台，整合高校以及科研院所的研
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2012/12/20/304953.html2012/12/20 21:11:43
为解决招工难问题，江门企业最近有了新尝试。18日，在江门市led行业协会2012年总结大会上，市人社局和led行业协会代表签署了人才联盟合同。根据该合同，由真明丽集团出资组建的教
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2012/12/20/304942.html2012/12/20 20:56:01
茫,瞻望远方。因公司发展需要,现面向全国招聘建筑照明设计师、景观亮化设计师、灯具设计师各一名,我们希望招聘的人需要有3年以上工作经验,参与过国内1000万以上亮化工程项目者。因为我
http://blog.alighting.cn/techzm/archive/2012/12/19/304834.html2012/12/19 17:21:29
略定位、产品研发、营销模式、渠道及人才等策略，纷纷以积极的姿态寻求突破。家居照明的前景还非常广阔，尤其是led切入室内照明以后，市场潜力更加无可限
https://www.alighting.cn/news/20121218/n493447022.htm2012/12/18 21:13:19
一、关于艺科1、艺科长裕照明电器有限公司地处“中国灯都”——古镇！本公司专业制造户外灯具和led系列产品。本公司拥有先进的生产设备，优秀的开发,管理人才，高素质的职工队伍,精
http://blog.alighting.cn/124784/archive/2012/12/18/304712.html2012/12/18 14:15:44
层岗位的简历较多。 “此次招聘会的主力军看起来还是应届毕业生，所以大家相对都比较符合基层岗位。我们也没有指望能招聘到这种高端人才，只是想在这样的招聘会上传达一种资讯。” 说话
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/12/18/304685.html2012/12/18 12:44:18
制。用李总的话来说，团队建设第一重要的是企业文化，第二是制度，核心是人。他表示，公司注重人才的培养，支持员工参加培训和国内外进修，且每年都举行户外拓展活动，开阔员工视野。“员工是公
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2012/12/18/304658.html2012/12/18 10:14:53
据相关数据显示，国内led照明企业已经突破一万家，led应用企业将近7000家，且led照明企业高层人才大多是从传统照明企业转过来，因为思维模式的束缚，大多市场策略采用布局终端渠
https://www.alighting.cn/news/20121218/n448846964.htm2012/12/18 10:11:47
d研发、销售人才，并从日本引进了国内首批全自动化生产设备和检测仪器，生产出赶超国内国际水平的高品质产品。在迎合竞争激烈的市场过程中，本着“创一流品质、赢天下美誉”的宗旨，力求在新的节
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304505.html2012/12/17 19:38:02
