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业经理人都需要好好去检省下，纠错是企业或个人发展最有效的解决手段。不论是个体或企业，存在错误是很正常的事情，能正视并纠错完善，这才是发展的驱动器。前段时间与朋友聊到职业经理人定
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302377.html2012/12/5 9:39:30
当企业经营出现问题时候，病急乱投医，如果不找出问题的根本，就算你聘请的职业经理人是“在世华佗”也没用，也一样解决不了问题。企业聘请职业经理人讲求适配性，合适的才是最好的，很多看着光
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302376.html2012/12/5 9:39:05
织才能，更要善于沟通和解决问题。善于沟通就能与人建立信任关系，善于解决问题就能从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。在一个企业平台，职业经理人在带来一些新
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302375.html2012/12/5 9:39:02
灯要怎么消除待测灯本身的吸收呢？因为校准时，待测灯是不放在球内的。 我们有很好的解决方案——吸收辅助灯，auxiliary lamp。为了验证它的作用，我们做了如下实验。 首先，我
http://blog.alighting.cn/huayingopt/archive/2012/12/4/302335.html2012/12/4 21:42:30
政府為提倡节能，预计年底有led(light emitting diode，发光二极体)灯泡购买补助方案，是否该趁机换灯泡？今天请灯具达人林佳樺告诉大家，家庭常用4款灯泡挑选重
http://blog.alighting.cn/158732/archive/2012/12/4/302300.html2012/12/4 16:33:57
自项目策划、方案设计、施工图设计直至景观节点的细化设计与实施的全程服务。而沈葳，作为该研究院光环境所所长，毕业于浙江大学电气专业，既是高级工程师、高级照明设计师，同时还是中国照明学
http://blog.alighting.cn/1053/archive/2012/12/4/302299.html2012/12/4 16:27:10
妈等热心家长用70元的成本包了450只小馄饨专供孩子们享用；点妈，烨宝妈一到农场就一头扎进了厨房，为大家烧馄饨，下面条；丫丫妈准备了4个烤炉和1500串烤肉和蔬菜，带领十多个家长又
http://blog.alighting.cn/luxview/archive/2012/12/4/302298.html2012/12/4 16:23:04
地进行调光，来加以解决。当然，节能方法还有许多，但已超出了本文的范围。 1.3特别注意色温与照度的关系 利用照度和色温的匹配关系，细致的营造适宜的空间气氛。一般地讲，色温和照度
http://blog.alighting.cn/szsunlightcn/archive/2012/12/4/302284.html2012/12/4 15:06:17
才想到聘请外人，这样缺乏规划的引进是碰“彩头”。如果运气好，请到能解决问题的人，那他就赚了；反之，可能外来的和尚并不一定念得好经，甚至破坏了企业原有的结构和平衡，带来恶果。每个人都
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302281.html2012/12/4 14:45:34
现问题；善于沟通，找出问题的症结；善于思考，谋划解决问题的方案；善于理解，与老板达成沟通共识；善于藏拙，不要让自己过于锋芒，伤人伤己。企业提供一个平台给职业经理人去发挥，职业经理人
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302280.html2012/12/4 14:41:21
