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层岗位的简历较多。 “此次招聘会的主力军看起来还是应届毕业生，所以大家相对都比较符合基层岗位。我们也没有指望能招聘到这种高端人才，只是想在这样的招聘会上传达一种资讯。” 说话
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/12/18/304685.html2012/12/18 12:44:18
制。用李总的话来说，团队建设第一重要的是企业文化，第二是制度，核心是人。他表示，公司注重人才的培养，支持员工参加培训和国内外进修，且每年都举行户外拓展活动，开阔员工视野。“员工是公
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2012/12/18/304658.html2012/12/18 10:14:53
据相关数据显示，国内led照明企业已经突破一万家，led应用企业将近7000家，且led照明企业高层人才大多是从传统照明企业转过来，因为思维模式的束缚，大多市场策略采用布局终端渠
https://www.alighting.cn/news/20121218/n448846964.htm2012/12/18 10:11:47
d研发、销售人才，并从日本引进了国内首批全自动化生产设备和检测仪器，生产出赶超国内国际水平的高品质产品。在迎合竞争激烈的市场过程中，本着“创一流品质、赢天下美誉”的宗旨，力求在新的节
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304505.html2012/12/17 19:38:02
等产品生产线，以及设施完善、技术先进、精英云集的研发中心，并建立了emc、分布光度等行业内最为齐全的专业实验室，拥有由行业顶尖专家、高级工程师等领衔的数百名优秀人才构成的专业技术团
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304499.html2012/12/17 19:37:56
子镇流器居行业领先水平。 雪莱特总部位于南海，拥有花园式生活区及现代化厂房，占地10.3万平方米。雪莱特拥有员工2000多人，各类专业管理、技术人才500多人。 雪莱特竭力引领电光
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304495.html2012/12/17 19:37:53
出应有的水平,而为公司所弃用;或者由于待遇问题、学不致用问题,自动离职,另谋他就,公司很难留住合用的技术人才。现有大多数中小企业的技术人员,整体水平不够高。不少人是从维修行业转行过
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304472.html2012/12/17 19:37:34
制。技巧、人才、专利，由于核心技巧、设备受制于国外厂商。海外上游厂商深挖的三道护城河。要越过这些边界，必要技术堆集、时辰和资金的大批量投入，更需要国家的政策搀扶。led发光技巧是今
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304463.html2012/12/17 19:37:31
业，事实上，对于部分企业来说，对led的信心更多的不是维系在“节能”、“品质”上，而是企业实际可获得的利润。这些企业当中，不乏那些虽有过硬的政府关系，却没有相应的技术、人才和市场管
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304369.html2012/12/17 19:36:22
白玉执相同观点。她指出led照明产业是典型的高技术产业，具有高投入、高回报、高风险和高端人才的特点;同时是一个多技术融合的产业，产业链长，涉及半导体材料、光电子器件、集成电路、新
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304353.html2012/12/17 19:36:09
