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后，果断辞职。还好，很快就新年了。新年过后，拿了年终奖和公司开门红包后，一星期后就潇洒地拜拜了。从此与那极品女人再无瓜葛。回想起来，这真是一段让人很蛋疼的工作经历。离职后来到现在这
http://blog.alighting.cn/tanxiaoya/archive/2013/12/30/346730.html2013/12/30 9:36:54
被宣布控股、收购股权，人事变动高层辞职，有的被索赔，还有的举大旗雄纠纠气昂昂地向前进等等，大企的领域可真是犹如心电图，起落有时，甜苦滋味也有。而中小企业，年度战略规划多数于年前做
http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/4/22/368459.html2015/4/22 14:48:16
告。我要告诉大家，由于我近期身心疲惫，想休整一段时间，所以辞职，并不是外界猜疑的什么对赌输了出局，也与董事间股东间没有任何分歧矛盾。3、对于吴长江的“闪辞”原因业内人士大多认为，是
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/8/1/283880.html2012/8/1 15:21:04
力更强。 六、 保持管理架构的稳定。企业高管是企业的中流砥柱，这个时候很容易成为降薪或裁减的对象。一个企业危急时刻高层动荡，很容易解体或元气大伤。 七、 保持员工队伍的稳定。每一
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/3/12/2586.html2009/3/12 23:16:00
力明显降低。许多业务人员的“作案”经验比业务经验还要丰富。笔者任某公司营销高管时，施行最严格的监管制度，却还有业务人员偷偷跑回家休息了一个星期，竟然没有被发现。 很多厂家认为，不
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/26/3629.html2009/5/26 16:30:00
程中却面临种种烦恼。7月30日，在“2010年led照亮中国之旅南京研讨会”上，与会的企业高管、专家对led照明产业的发展瓶颈进行了“冷思考”。 一个广阔市场正在徐徐展
http://blog.alighting.cn/luhfhy/archive/2010/8/6/69732.html2010/8/6 14:23:00
颁奖典礼上高新区各大企业领导高管齐聚一堂，共同探讨如何推进高新区高科技企业的发展方向，以及企业之间的合作与专利技术的转化等，凝聚着集体的智慧，共同致力于如何做好做强成都制造、中
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2011/4/6/148044.html2011/4/6 9:42:00
、思想激荡。中外专家、学者、行业精英、国内外著名企业高管聚首论坛，共同交流中国及世界范围内半导体照明行业最新技术与市场信息，就半导体照明行业发展态势、格局与走向，技术挑战与发展趋
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2011/5/20/179954.html2011/5/20 9:54:00
旅，朗波尔向观众更多的传递了生态的理念，美化环境，装点生活的同时，朗波尔不断实践着节能的承诺。承载民族照明行业发展之重任，将不断践行，开拓！2、朗波尔展会期间活动安排： 由朗波尔高
http://blog.alighting.cn/lampearl/archive/2011/6/4/188293.html2011/6/4 14:51:00
递了生态的理念，美化环境，装点生活的同时，朗波尔不断实践着节能的承诺。承载民族照明行业发展之重任，将不断践行，开拓！2、朗波尔展会期间活动安排： 由朗波尔高管团队组成的演讲团队，
http://blog.alighting.cn/lampearl/archive/2011/6/4/188294.html2011/6/4 14:54:00
